Договор гпх с физическим лицом образец разнорабочий

Гражданско-правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачать

Договор гпх с физическим лицом образец  разнорабочий

Вместо трудового договора компания может заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнения работ или оказание услуг. Посмотрите, какие есть нюансы заключения таких договоров, их плюсы и минусы. А также скачайте бланк и заполненный образец договора ГПХ с физическими лицами.

Скачать бланк договора ГПХ с физическим лицом 2018 (подряда)>>> 

Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Скачать бланк договора ГПХ с физическим лицом (оказания услуг)>>>

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами — это соглашение между компанией и работником на выполнение определенного вида работ или оказание услуг.

Договоры различаются по их предмету:

  • направлен на передачу имущества и имущественных прав (например, договор купли-продажи, мены, дарения и т.д.);
  • направлен на выполнение работ (подряды (строительный, бытовой), оказание изыскательных работ и т.д.);
  • направлен на выполнение услуг (посреднический договор, перевозка и т.д.);

С работниками чаще всего заключают договор оказания услуг или выполнения работ. Скачайте бесплатно ниже по ссылке образцы гражданско-правового договоров. 

Договор ГПХ с физическим лицом (образец). Фрагмент.

Скачать образец договора ГПХ с физическим лицом (подряд)>>>

Скачать гражданско-правовой договор на оказание услуг >>>

Существенные условия договора гражданско-правового характера 

При заключении договора ГПХ необходимо соблюдать ряд существенных условий, без которых договор будет признан незаключенным и недействительным.

Существенные условия договора подряда:

  • условия, позволяющие определить конкретный вид работы;
  • условие о начальном и конечном сроке выполнения работ.

Для договора возмездного оказания услуг ГК РФ обязательно должны быть определены условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги.

Важно! Условие о цене работы или услуги не является существенным. Это означает, что если в договоре вы не установите данное условие, то цена будет определяться исходя из рыночной цены.

Преимущества договора ГПХ с физлицом для компании

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом у компании имеются несколько плюсов по сравнению с трудовым договором:

  • если нужна разовая работа (услуга), которая требует специальных знаний, но при этом нет необходимости иметь в штате такого сотрудника. Например, сотрудникам необходимо проходит обучение для повышения квалификации. Компания может заключить договор ГПХ с лектором на чтение необходимых лекций.
  • По договору ГПХ не надо создавать рабочее место и обеспечивать безопасные условия труда.
  • Расчеты за выполненные работы (оказанные услуги) осуществляются по факту выполнения работ, а не за рабочие часы, которые сотрудник проводит на работе.
  • Если физическое лицо задержит сроки выполнения работ (оказания услуг), он может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (пени) по условиям договора;
  • Компания по договору ГПХ не оплачивает больничные или иные пособия и отпуска;
  • Компания не обязана соблюдать МРОТ;
  • Уменьшается количество кадровых документов;
  • Компания не должна платать взносы в ФСС, а если гражданско-правовой договор, заключен с физическим лицом, являющимся ИП, то компания не должна платить взносы вообще.

Читайте по теме: скачать гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Важно! Если договор ГПХ заключен с физическим лицом, то фирма является налоговым агентом по НДФЛ. Однако, если физическое лицо действует как ИП – такой обязанности нет.

Недостатки договора гражданско-правового характера для фирмы

Есть 2 главных недостатка для компании при заключении договора ГПХ, на которые следует обратить особое внимание:

  1. Договор ГПХ не может быть заключен с физическими лицами, которые несут полную материальную ответственность, например, с кассирами и продавцами и т.д.
  2. Если сотрудник по договору ГПХ будет работ длительное время и неоднократно выполнять свои обязанности или договор будет неоднократно перезаключаться, существует значительный риск переквалификации договора гражданско-правового характера в обычный трудовой договор. Какие последствия будут в этом случае для компании мы напишем ниже.

Когда договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой договор

В случае проверки налоговая или трудовая инспекция попытаются переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор при наличии следующих условий:

  • Договор ГПХ неоднократно перезаключается;
  • Работнику присвоена должность согласно штатному расписанию;
  • За работником закреплена конкретная трудовая функция;
  • Компания оплачивает сотруднику трудовой процесс (а не конечный результат работ), как и штатным сотрудникам;
  • Обеспечение сотруднику условий труда и все виды социальных гарантий;
  • Физическое лицо обязано соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • С работником не подписываются акты выполненных работ (оказания услуг);
  • Работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание.

Какие последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой договор

Для компании в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор могут быт следующие последствия:

  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ заключен с ИП. Компания будет обязана доплатить страховые взносы по всем выплатам, а также пени за весь срок. Кроме того возможен штраф в размере 20 % за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ;
  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ с обычным физическим лицом. Компания должна будут доплатить взносы в ФСС РФ и пени.
  • Компания должна будет оплатить отпуска и пособия, полагающиеся физическому лицу;
  • Компанию обяжут включить сотрудника в штат;
  • Налоговая может исключить расходы на вознаграждение из состава прочих расходов (ст. 264 НК РФ), но при этом укажет на невозможность учета в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ), поскольку данные выплаты не установлены трудовым договором (сам документ отсутствует). В этом случае компания обязана будет доплатить налог, а также штраф и пени за несвоевременную уплату налога.

Чтобы избежать указанных неприятностей воспользуйтесь бланком договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, которые можно скачать в начале статьи.

Преимущества и недостатки для работника

 Преимущества для физического лица при заключении гражданско-правового договора:

  • Физическое лицо может не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • Физическое лицо может выполнять работу в любом удобном для него месте и времени (если для этого не требуется присутствие в строго определенном месте, например, настройка оборудования);
  • Физическое лицо может заключить одновременно несколько договоров на выполнение работ (оказание услуг) с разными заказчиками;
  • Физическое лицо может привлекать (нанимать) третьих лиц для выполнения работы.

К недостаткам при заключении гражданско-правового договора для работника можно отнести все то, что связано с социальными благами и гарантиями:

  • Компания не обязана оплачивать больничные листы;
  • Компания не предоставляет и не оплачивает отпуска;
  • Компания не оплачивает все, что связано с декретом;
  • Расторжение договора ГПХ может быть осуществлено в любой момент без необходимости предупреждать заблаговременно и без обязанности выплатить выходное пособие.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215696-grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-fizicheskim-licom

Должность разнорабочий в трудовом договоре — Недвижимость, работа, имущество

Договор гпх с физическим лицом образец  разнорабочий

Среди объявлений о найме на работу часто попадаются вакансии разнорабочего. К кандидатам предъявляются довольно лояльные требования, что для многих соискателей становится главным критерием выбора.

Спустя время к некоторым новым работникам приходит чувство разочарования и неудовлетворенности условиями труда.

Чтобы не повторить участь этих наемных рабочих, стоит заранее ознакомиться со спецификой должности.

Разнорабочий — это кто?

Казалось бы, название профессии говорит само за себя, но не все люди знают, где и как придется трудиться подсобнику.

Наверняка, многие задумывались: разнорабочий — это кто, чем конкретно он занят? О них знали еще несколько веков назад. В то время этим словом именовали людей, владеющих сразу несколькими профессиями.

Они были мастерами на все руки, то есть могли справиться с разной работой.

Положение кардинально изменилось во времена индустриализации. Тогда разнорабочими стали называть всю неквалифицированную рабочую силу. В эту категорию вошли трудящиеся фабрик, люди, занятые сезонными сельскохозяйственными работами, и все те, кто не имел постоянного места работы.

Именно это и стало причиной того, что за короткое время понятие “разнорабочий” стало буквально синонимом всей неквалифицированной рабочей силы, людей, не имеющих определенной профессии. Труд такого наемного работника оценивался очень низко, при этом, условия чаще всего были не самыми лучшими.

Подсобник 21 века

На сегодняшний день разнорабочие требуются практически на каждом предприятии. Однако понятие об этой профессии с недавних пор несколько изменилось. Разнорабочий — это кто? Думаете, что человек, попадающий в категорию низшего звена производственного процесса? Вовсе нет — они вполне могут надеяться на среднюю зарплату.

Произошло это по нескольким причинам.

  1. Многие люди не могут устроиться на работу по своей специальности, поэтому вынуждены осваивать смежные или вовсе новые для себя профессии, не требующие специальных знаний. Все они считаются разнорабочими, но при этом большинство из них — ответственные и трудолюбивые люди, отлично справляющиеся со своими обязанностями.

  2. Появление большого числа заводов и фабрик спровоцировало рост новых рабочих мест, где от сотрудников не требуют каких-либо особых навыков и умений.

Обязанности разнорабочих

Четко назвать обязанности невозможно, так как в большей степени работа разнорабочим определяется нанимателем и спецификой деятельности предприятия. Это могут быть грузчики-разнорабочие, упаковщики, помощники кладовщика, работники сферы сельского хозяйства и многие другие.

В целом, можно выделить 3 типа этой должности:

  • люди с постоянной занятостью — такие вакансии с достойной оплатой предлагаются на многих предприятиях;
  • рабочие с временным или сезонным трудоустройством — ярким представителем этого класса стали вахтовики;
  • люди без постоянного места работы, выполняющие разовую работу и получающие оплату по часам или по дням. Именно в этом случае предлагают самые тяжелые условия труда.

Довольно часто разнорабочие на фабрике или заводе — это вовсе не те, кто выполняет самую грязную и тяжелую работу. Для упрощения ведения документации предприятия намеренно указывают должность разнорабочего.

В результате сотрудники выполняют обязанности упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала и грузчиков.

Разнорабочих в этом случае при необходимости можно без лишней бумажной волокиты перевести с одного места службы на другое.

Разнорабочий на стройке

В сфере создания недвижимости работа на стройке разнорабочим найдется всегда, особенно для возведения крупных объектов. Обязанности такого подсобного рабочего заметно отличаются от обязанностей на фабрике или заводе. Требования к соискателю тоже иные.

В строительную сферу разнорабочих принимают с единственной целью — обеспечить помощником штукатуров, каменщиков, отделочников и других специалистов. Подсобный рабочий обеспечивает строителей материалом (готовит растворы, следит за наличием строительного или отделочного материала, выполняет другую силовую работу).

Оплата труда подсобников

Зарплата разнорабочего, а также его доход вместе с премиями и надбавками, заслуживает отдельного внимания. Четко определить сумму едва ли удастся, ведь на уровень оплаты влияет множество факторов.

  1. Регион. Многие люди предпочитают получить такую работу, как командировочный разнорабочий (это кто работает в другом городе, регионе или стране), такой персонал получает за выезд двойную или даже тройную среднемесячную зарплату, если сравнивать вахтовые доходы с зарплатами небольших городов на периферии.

  2. Обязанности. Работа на фабрике или заводе может оплачиваться вполне достойно для вакансии разнорабочего. Работники стройки считаются самыми низкооплачиваемыми, несмотря на крайне тяжелые условия труда.

  3. Политика предприятия. Даже на фирмах одного города может быть существенная разница в зарплате разнорабочего.

Кто может идти разнорабочим?

Работа подсобным персоналом — не настолько плоха, как можно подумать сначала. Многие люди используют такой труд в качестве дополнительного заработка или во время освоения новой профессии.

Многие молодые люди идут работать на стройку разнорабочим, не имея при этом никакого образования. Со временем приходят знания и опыт, и вчерашний подсобный рабочий становится мастером и даже прорабом.

Разовая подработка — отличное решение для студентов. В свой выходной они могут заработать небольшую сумму без особых знаний и навыков. Еще один плюс такой подработки в том, что за разовую помощь оплата идет по часам или дням, а это — быстрые деньги. Вахтовый метод — для многих людей единственная возможность получать достойную зарплату.

Увидев в следующий раз объявление о поиске разнорабочих на предприятие, не стоит торопиться с выводами. Лучше всего внимательно прочитать требования к соискателю и поинтересоваться условиями труда — вполне возможно, это именно та должность, которую вы искали.

Источник: https://BusinessMan.ru/raznorabochiy—eto-kto-kakie-obyazannosti-on-vyipolnyaet-i-gde-mojet-rabotat.html

Срочный трудовой договор с разнорабочим образец

Правовые особенности оформления трудового договора с разнорабочим пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с разнорабочим вариант которого можно скачать бесплатно. Гражданский срочный трудовой договор разнорабочий односторонний для работников.В мировой паутине можно найти образцы договоров, без труда загрузить их.

Этот документ , как и любой другой должен обладать необходимыми атрибутами.

В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере , установленной по соглашению сторон: . Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада , если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени ,

Трудовой договор с работником

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой договор с разнорабочим образец бланк

Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином.

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения.

А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник – выполнять все перечисленные в договоре условия.

Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

Образец трудового договора с работником

6.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал под ремонт

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________ (полное наименование должности) квалификации ___________________________ место работы ___________________________

(разряд, квалификационная категория) (структурное подразделение)

Трудовой договор с подсобным разнорабочим

При использовании «Работником», с согласия или ведома «Работодателя» и в его интересах, личного имущества, «Работнику» выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих «Работнику», а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Это условие требует обязательного обсуждения, если режим рабочего времени и отдыха значительно отличается от общих правил, установленных в данной организации локальными нормативными актами. В детальной проработке этого условия заинтересован, прежде всего, работодатель, так как целесообразность отклонения от общих условий диктуется спецификой трудовой функции подсобного разнорабочего.

Источник: https://lawnedinform.com/dolzhnost-raznorabochiy-v-trudovom-dogovore/

Договор ГПХ с физическим лицом: образец 2019 на оказание услуг

Договор гпх с физическим лицом образец  разнорабочий

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2019 году заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Как правильно заключить такой договор в 2019 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье — ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на 2019 год.

Когда заключают договор ГПХ с физическим лицом

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

5 главных отличий договора ГПХ от трудового

Давайте теперь рассмотрим главные особенности гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ.

Особенность № 1

При подписании такого документа отношения договорных сторон не переходят в стадию работник и работодатель, а остаются в рамках заказчик – исполнитель. Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи

Особенность № 2

Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ. Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара

Особенность № 3

Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты

Особенность № 4

Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный.  Исключение составляют работы, способные причинить вред здоровью физлица

Особенность № 5

Если своими действиями исполнитель нанес ущерб компании, то он обязан возместить его. Равно как и просрочка с выполнением работ – это основание взыскать пени с ответчика

Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт». Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.

Сформировать договор бесплатно

Чем отличается гражданско-правовой договор с физическим лицом от обычного трудового договора

Очень важно понимать основные отличия гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг от обычного трудового договора. Если трудовая или налоговая инспекция  обнаружит в гражданско-правовом договоре черты реальных трудовых отношений. Она признает ГПД трудовым, и обязует компанию сделать все соответствующие доплаты (по зарплате, социалке и взносам).

Положения договора

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Стороны договора

Заказчик и исполнитель

Работодатель и работник

Трудовая книжка

Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится

Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке

Трудовые обязанности

Конкретный вид работы (например, перевод текста)

Согласно штатному расписанию и должности

Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса

Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре

На работодателе

Отчет о выполнении работы

Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком

Нет

Оплата труда

Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями)

Зарплата, премии, надбавки, выслуга

Рабочий график

Нет

Согласно штатному расписанию

Распоряжения руководителя

Не применяются к исполнителю

Соблюдаются

Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный)

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Срок действия документа

До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.

Если нет конкретных дат, то бессрочно

Закон, регулирующий отношения сторон

Гражданский кодекс:

  • при оказании  услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс

Как составить договор ГПХ на оказание услуг в 2019 году

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2019 году.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде. При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель». Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Читайте по теме: Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2019 образец

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2019 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты.

  1. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
  2. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
  3. Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
  4. Срок исполнения заказа.
  5. Каким образом заказчик будет принимать работу.
  6. Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
  7. Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
  8. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  9. Подписи сторон, и печать при наличии.

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом на 2019 год

Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ. В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон.

Срок хранения ГПД – 5 лет.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом.

Налоги и взносы по договору ГПХ

Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить. Об этом мы поговорим сейчас подробней.

Что касается налогов. То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ.

Для резидентов РФ — 13%,

Для нерезидентов РФ – 30%

Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах. Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Лицо, с которым заключен ГПД

Взносы на пенсионное страхование

Взносы на медицинское страхование

Физическое лицо, гражданин РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, резидент РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, нерезидент РФ

Нет

Нет

Физическое лицо, проживающее в странах ЕАЭС

Да

Да

ИП

Нет

Нет

Физическое лицо, обучающееся на очном отделении

Нет

Нет

Важно! Взносы с доходов физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ в 2019 году, берутся по тем же ставкам, что и с доходов работников компании.

Компания имеет право снижать налогооблагаемую базу с доходов исполнителей, если на то есть основание в виде задокументированных трат.

На социальное страхование деньги с доходов исполнителя не начисляются. А вот с взносами на травматизм возможно несколько вариантов.

  1. Законом не предусмотрена уплата взносов на травматизм в ФСС за физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ.
  2. Но закон и не запрещает включать в договор ГПХ с физиком пункт об уплате взносов на травматизм.

Какой из вариантов примет компания, зависит от характера работ и услуг, которые предстоит выполнить контрагенту.

Если, к примеру, речь идет о создании сайта для фирмы, то, разумеется, пункт о взносах в ФСС можно в документе опустить. Но если вы подписываете договор о кладке кровли на крыше офиса, то целесообразно все же подумать о страховке. 

В чем преимущества и недостатки

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом, образец которого вы найдете выше, это особый род деловых отношений. И как в любом виде партнерства он имеет свои выгодные стороны и не очень.

Чем договор ГПХ удобен коммерческим компаниям:

  • Не вводя новую штатную единицу, получают возможность решить проблему деятельности организации;
  • Отсутствие кадрового оформления;
  • Освобождают себя от лишних затрат и хлопот: больничный, отпускные, учеба, оплата простоя и т.д.;
  • Закупка материалов чаще всего ложится на плечи исполнителя;
  • Нет ответственности за работника;
  • Результат выполненной работы, в большинстве случаев, будет хорошим, так как оплата услуги исполнителя напрямую зависит от ее качества.

Чем договор выгоден физическим лицам:

  • Отношения с заказчиком на уровне партнеров, а не начальник – подчиненный;
  • Свободный график и отсутствие обязанности соблюдать трудовой режим;
  • Гарантированная оплата труда, иначе заказчика привлекут к ответственности.

Однако, как и в любом деле, при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами есть и определенные минусы. Будет справедливо сказать и о них.

Невыгодные стороны ГПД для организации

Невыгодные стороны ГПД для физлица

Если фирма регулярно будет перезаключать договор на один и тот же вид работ с одним физлицом, ей очень быстро вменят его как трудовой со всеми последствиями.

Болезнь, отпуск, декрет оплачиваться не будут. Полное отсутствие социальной поддержки

Не сможет привлечь исполнителя к делам организации

Необходимость самостоятельно оборудовать рабочее место

Не будет контролировать рабочий процесс

Возможные траты на материалы и орудия производства

Не сможет задействовать исполнителя внепланово

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160925-dogovor-gph-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug

Юридическая помощь
Добавить комментарий