Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

Гражданско-правовой договор с работником — образец на 2019 год

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

Типовой формы гражданско-правового договора с работниками или иными физлицами нет. За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в 2019 году.

Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков — проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору.

В нашей статье найдете подсказки, как все правильно оформить, чтобы минимизировать возможные придирки проверяющих.

На какие нормы ориентироваться, редактируя образец ГПД на 2019 год

С работниками вы можете заключать разного рода гражданско-правовые договоры. Это могут быть сделки, подразумевающие переход права собственности (владения) на какие-то вещи: договор купли-продажи, дарения, аренды.

Для привлечения сотрудника к работе заключают договоры подряда (на выполнение работ) или оказания услуг — в зависимости от характера задания. В данной статье мы как раз говорим о данных правовых конструкциях.

Договор подряда заключается в основном при заказе строительно-ремонтных работ. Рамочная конструкция ГПД на оказание услуг предполагает самый широкий спектр работ, а точнее услуг — от парикмахерских до юридических и прочее. Например, на перевозку.

Редактируя наш образец, можете обращаться к главам 37 и 39 Гражданского кодекса — они посвящены подряду и услугам соответственно. Открывать Трудовой кодекс нет нужды. В данном случае он вам не нужен.

Также может понадобиться обратиться к Закону от 24.07.98 № 125-ФЗ. Согласно этому НПА стороны ГПД по соглашению могут предусмотреть страхование подрядчика (исполнителя) от несчастных случаев (травматизма). Норма, повторим, необязательная.

Но ее выгодно использовать, если есть действительно высокий риск повреждений. Если вы решили включить ссылку на 125-ФЗ, то с выплат по договору ежемесячно наряду со взносами в ФНС на пенсионное и медицинское страхование делайте отчисления в Фонд соцстраха.

Срок перевода всех взносов единый — не позднее 15-го числа по итогам того месяца, за который выплаты (взносы с них) начислены.

Как правильно отредактировать образец ГПД на 2019 год

Разберем последовательно все основные разделы документа и расскажем, как довести текст до ума. Сразу отметим, что если ошибиться в чем-то важном, есть риски, что сделку переквалифицируют. Все недочеты легко выявляются при проверках. Либо даже сам работник может пожаловаться в ГИТ на неправильно оформленные отношения.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Переквалификация договора — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. В том числе в плане снижения расходов. Ведь такой персонал является внештатным.

Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже обустраивать рабочее место. А главное — с выплат по ГПД не уплачиваются взносы на соцстрахование в ФНС и в ФСС. На этом компания экономит реальные деньги.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные соцпособия.

Итак, внимательно редактируем образец договора.

«Шапка» (преамбула). Внесите наименование своей компании и ФИО контрагента. Ни в коем случае не нужно использовать термин “Работник”.

Наш образец не содержит такой терминологии и добавлять ее будет ошибкой. Вы не должны допускать никаких сходств с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Поэтому обозначаем стороны ни как «Работодатель» и «Работник». А как «Заказчик» и «Подрядчик» или «Исполнитель».

Даже если вы на самом деле привлекаете именно работника, в рамках ГПД он выступает в другом качестве. Закон не запрещает вступать одновременно и в трудовые, и гражданско-правовые отношения с одной и той же компанией. Просто фразу «гражданско-правовой договор с работником» допускайте только в неофициальном обиходе.

Обозначить исполнителя работ в ГПД работником – прямой путь к переквалификации документа на трудовой.

Предмет. Гражданско-правовой договор — это разовое соглашение с физлицом на выполнение определенной задачи. И это может быть все что угодно: строительство, ремонт и отделка, сетевые и курьерские услуги, перевозки, переводы, копирайтинг, клининг, юридические или бухгалтерские консультации и прочее.

Во всех подробностях укажите, что требуется от подрядчика (исполнителя). Какую работу сделать или услугу оказать. Какие обязанности возникнут у него после подписания бумаги.

При необходимости составьте приложение к договору, где в текстовой и (или) табличной форме детализируйте ваше ТЗ.

Если нужно, согласуйте макеты, сметы и другие документы в зависимости от характера заказанных работ (услуг).

При заключении ГПД с работником ни в коем случае нигде не должна фигурировать его должность.

Читайте по теме: договор ГПХ с физическим лицом образец 2019 на выполнение работ

Формулируя предмет, правильно определите род деятельности — оказание услуг или выполнение работ. В первом случае стороной будет выступать исполнитель. Во втором — подрядчик. Бывают ГПД смешанные, тогда выберите сами, как оптимально назвать контрагента. Ошибкой будет только если обозначить его как «Работник». Об этом мы уже поговорили выше.

Цена и порядок расчетов. Заказчик перечисляет исполнителю вознаграждение (гонорар), указанный в соглашении. Возможно предусмотреть конкретный аванс.

Рассчитывать контрагента можно по мере сдачи работ (оказания услуг), то есть частями, с подписанием промежуточных актов. Либо только по факту закрытия проекта. Тут все зависит от долгосрочности сотрудничества и финансовых возможностей фирмы.

Попадать в «зарплатные» дни можно, но, представляется, нежелательно, чтобы, опять же повторим, не сближать гражданско-правовой договор с трудовыми.

Возможный порядок перечисления денег: на руки (через кассу), на банковскую карту, почтой, авансом и пр. Работнику можете отсылать деньги на его зарплатную карту. Ошибкой это не будет. Выбранный вариант прямо пропишите в соответствующем разделе гражданско-правового договора с работником (смотрите наш образец на 2019 год).

В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.

Сроки выполнения работ (оказания услуг). Укажите по возможности точные сроки исполнения работ. Например, если это ремонт, то с такого-то по такое число. Если предполагаются какие-то долгоиграющие услуги, скажем, вы нанимаете юриста, то можно заключить договор и с открытой датой. Допустим, до завершения судебного процесса.

Как правильно использовать образец ГПД в 2019 году

Гражданско-правовой договор составляется на разовую, временную работу. Поэтому если с одним и тем же лицом вы сотрудничаете периодически, у вас будет с ним несколько похожих документов.

При этом использовать один и тот же образец никто не запрещает. Можно каждый раз не выдумывать что и в каком объеме писать.

Менять нужно только пункты, касающиеся непосредственно выполняемой работы (оказываемых услуг): их название (содержание) и объем, дедлайн, цена и др.

Не заключать договор на разовые работы — плохая идея. Устного уговора недостаточно, нужно все прописать в обязательном порядке. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе соглашения должны стоять подписи обеих сторон. А вот печать ставится только при наличии таковой со стороны ООО. Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке. Или как-то отражать привлечение внештатного персонала в штатном расписании. Знакомить официально с внутренними локальными документами компании, рассчитанными сугубо на работников, тоже не следует. В частности, имеются в виду, такие акты, как Правила внутреннего трудового распорядка.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, нужно пересмотреть соответствующие пункты и внести в документ изменения, дополнения. Ведь жизненные обстоятельства и потребности бизнеса могут поменяться.

Важно: нельзя исправлять договор путем зачеркивания и написания сверху нужных значений, как это согласно принятому порядку делают бухгалтеры при исправлении первички. Необходимо подготовить допсоглашение к существующему договору, где вы и отразите все исправления.

Составляется допник также в свободной форме и обязательно должен содержать дату и номер корректируемого соглашения. Пропишите в допнике по пунктам все новшества и поставьте подписи участвующих сторон, дату составления бумаги.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161343-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2019

Образец гражданско правового договора с продавцом в 2019 году

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:• Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.

• Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.

• Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Образец гражданско правовой договор с продавцом магазина

Важно Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); Гражданско правовой договор с работником — образец Кроме того, не нужно вносить записи в книжку.
К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Договор гпх с работником

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим.

Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору;

  • если работник непосредственно исполняет работу, то исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно;
  • если работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц, то заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные договором.

Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций.

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2018

  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Гражданско-правовой договор (образец)

Внимание Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е.

уровень его профессионализма повысится.

  • Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.
  • Риски по договору ГПХ для заказчика Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки.

    Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

    К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение.

    2.2 Исполнитель обязуется:2.2.1.

    Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности.

    Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора.
    Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1. Статья 3ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1.

    Гражданско правовой договор с продавцом образец 2018 скачать

    Договор возмездного оказания услуг продавца магазина Внимание После того, как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Добрый день! У кого-нибудь есть образец гражданско-правового договора с курьером? Нужен бланк гражданско-правового договора с пастухом метки: Как дать сдачи Гражданско -правовой договор с гражданином Казахстана, налог работодатель должен платить миграционке или кому то еще? Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]Если ты продавец, то это плохой договор для тебя.

    Нет ни отпуска, ни больничного, ни декрета. Только з/п. Ответ от слепой[гуру]письменным. содержащим условия договора.

    вы верите, что зайдете в тырнет и кто-то составит вам договор? Ответ от Alex[гуру]С продавцом не может быть ГПД, только Трудовой договор.

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

    Бизнес форум недавно нашла такой типовой и сразу же появились вопросы: во-первых какой код ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых — на какой системе налообложения он должен быть? в третьих — как тонко «провести черту» между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос — в сроках или что то иное? Очень прошу ответить. особенно тех, кто практикует подобную практику. Гражданский правовой договор на оказание услуг, содержание с работником Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее.

    Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом.

    Договор гпх с продавцом магазина образец скачать

    При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК. Образец договора 2018 г. Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

    1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
    2. Определение сроков и объема работы.
    3. Наименования сторон.

    Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.
    В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность. Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

    Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора. Форма договора Форма договора всегда письменная.

    Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует.
    Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

    Расторжение Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

    1. Добровольным соглашением обеих сторон.

    Источник: http://02zakon.ru/obrazets-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-prodavtsom-v-2018-godu/

    Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

    Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

    Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

    В зависимости от предмета договора различают:

    • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
    • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
    • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

    Виды и образцы гражданско-правовых договоров

    Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

    К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

    Договор подряда

    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

    Договор подряда делится на:

    • бытовой;
    • строительный;
    • оказание подрядных и изыскательских работ;
    • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

    На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

    Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

    Договор бытового подряда — скачать образец.

    Договор строительного подряда — скачать образец.

    К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

    • договор возмездного оказания услуг;
    • договор поручения;
    • агентский договор;
    • договор хранения и некоторые другие.

    Договор возмездного оказания услуг

    По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

    Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

    Договор поручения

    По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

    Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

    Агентский договор

    По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

    Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

    Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

    Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

    Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

    • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
    • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
    • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
    • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
    • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
    • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
    • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
    • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

    Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

    Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

    Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

    Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

    Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

    Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

    В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

    Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

    • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
    • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
    • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
    • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
    • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

    Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

    Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

    • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
    • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
    • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
    • включить сотрудника в штат.

    Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

    Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

    Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

    Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

    • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
    • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
    • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

    К минусам относятся:

    • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
    • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
    • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

    Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/grazhdansko-pravovoy-dogovor/

    Трудовой договор между продавцом и ИП в 2019 году — образец, бланк, консультантом, бланк, срочный

    Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец

    Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

    В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

    Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

    От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

    Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

    В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

    В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

    В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права.

    В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

    А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

    Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

    В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

    Общие моменты

    Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

    Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

    Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

    Основные понятия

    Индивидуальный (частный) предприниматель«то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
    ПродавецЭто работник, обслуживающий покупателя
    КонсультантЭто сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
    Трудовой договорЭто письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

    Стороны соглашения

    Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

    В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

    Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

    Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

    В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

    К ними относятся следующие:

    Работодатель не может отказать работникуВ найме без объяснения причины
    При заключении договора все работникиНезависимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
    В качестве причины отказаОт заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
    Работодатель не может в течении 1 месяца отказатьОт заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

    Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

    В случае индивидуального предпринимательства руководитель сам выполняет все юридические, бухгалтерские и другие операции.

    При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

    Правовое регулирование

    Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

    Все, что касается составления контракта и его соблюдения, в этом акте расписано в Разделе №3,в частности, в главах с 10 по 14.

    В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

    Образец трудового договора

    Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

    Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

    В обязательном порядке необходимо прописать условия расторжения данного договора. По каким причинам это может произойти.

    При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

    Для того чтобы более подробно ознакомиться с тем, как выглядит Трудовой договор между ИП и продавцом- консультантом, его можно скачать здесь.

    Данный образец договора предоставлен исключительно в ознакомительных целях и не может быть использован как для заключения конкретного трудового договора.

    Порядок заключения

    Существуют определенные правила, по которым составляется договор. В первую очередь, они касаются формы заключения соглашения – она должна быть письменной.

    При этом Трудовой договор обязательно создается в двух экземпляра. Они оба должны быть подписаны сторонами, каждая из которых получает на руки оригинал и сохраняет его до расторжения соглашения.

    Составленный документ должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Перед подписанием соглашения потенциальный работник проходит обязательное собеседование, благодаря которому работодатель может узнать его навыки и способности.

    В данном документе обязательно наличие подписи двух сторон и печати предприятия, а также даты составления. После подписания трудовой договор в обязательном порядке регистрируется в Пенсионном фонде РФ.

    Заранее должны быть обсуждены все условия работы и отдыха, внутренний распорядок и другие моменты.

    По согласию работника работодатель имеет правотребовать от него сверхурочных работ. Важным моментом является обязательная инвентаризация имущества, проводимая ИП перед наймом нового сотрудника.

    Это правило требует особого внимания при найме продавца, так как он становится материально ответственным лицом.

    При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю следующий пакет документов:

    Документ удостоверяющий личностьПаспорт, военный билет и другие
    Трудовая книжкаКроме случаев первичного трудоустройства молодым специалистом
    СвидетельствоО государственном социальном страховании
    Документы, свидетельствующие о получении необходимого образованияКвалификации и достаточного уровня знаний для выполнения работ

    На основании данных документов заполняется личная карточка работника. После этого открывается лицевой счет на котором ведется учет его заработной платы.

    По желанию работник по просьбе работодателя может предложить работнику заполненную анкету и автобиографию.

    В случае если работник впервые заключает трудовой договор, то такие документы, как трудовая книга и свидетельство об обязательном государственном страховании заполняется работодателем после подписания договора.

    Для зачисления нового сотрудника в штат на основании трудового договора издается «Приказ о приеме на работу» В нем должна отображаться вся необходимая информация для отдела кадров, представители которого собственно и заполняют форму Т-1, о сотруднике.

    Приказ о приеме на работу сотрудника издается в двух формах:

    Т-1Принятие на работу одного сотрудника
    Т-1аПриказ о принятии на работу нескольких сотрудников

    Предлагаем Вам на примере рассмотреть данные бланки.

    При составлении срочного соглашения

    Большинство трудовых договоров являются бессрочными. Но в отдельных случаях они могут заключаться на определенный срок.

    Согласно части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный договор между ИП и работником пожжет заключаться в следующих случаях:

    • на временные работы (до двух месяцев);
    • на сезонные работы;
    • при проведении работ не относящихся к деятельности предприятия;
    • в случае временного расширения производства или увеличения оказания услуг (до1 года)
    • в случае временного отсутствия работника, занимаемого данную должность;
    • и другие.

    К примеру, это может быть трудовой договор между ИП и продавцом продовольственного магазина в период предновогодних покупок.

    : отличие трудового договора от гражданско-правового

    Важно знать, что в случае не расторжения такого договора в указанный срок он автоматически становится бессрочным.

    Если на испытательный срок

    В определенных случаях при найме на долгосрочное сотрудничество работника работодатель предусматривает для него установление испытательного срока.

    Это делается для того, что бы научить работника определенным навыкам и определить его умения. Все условия этого указаны при составлении трудового контакта в основном документе.

    Если по истечению срока работник не проявил себя как добросовестный и не смог выполнять свои обязанности, то договор расторгается.

    Если же он подходит на данную должность, то договор продолжает действовать до указанного в нем срока.

    С ненормированным рабочим днем

    В отдельных случаях работодателю приходится прибегнуть к установлению ненормированного графика работ. Согласно законодательной базе РФ, это возможно.

    Но условия такого труда должны быть предусмотрены и указаны в договоре заранее, а также оговорены перед подписанием.

    Важно помнить о том, что при установке ненормированного рабочего дня должна быть оговорена и оплата труда.

    Как правило, в таких случаях не устанавливается фиксированная ставка, а зарплата зависит от количества продаж или выработки часов.

    Если потребность в выходе за нормы при установке рабочего времени появилась после подписания договора, то сотрудник, прежде чем начать работать по сверхурочным должен дать письменное соглашение.

    С материальной ответственностью

    В связи с ограничениями на наем работников для ИП согласно законодательству РФ, продавцу зачастую приходится выполнять обязанности и консультанта, и кассира, и даже охранника.

    Поэтому очень важно знать свою сферу ответственности. Продавец несет материальную ответственность за товарооборот, качество товара, денежный оборот и другие аспекты.

    Он должен уметь не только обслужить покупателей, но также проверить и определить качество проходящего через кассу товара. Продавцу важно уметь отличить настоящие деньги от фальшивых.

    В обязательном порядке он должен уметь вести учет средств, так как при налоговой проверке, в случае нарушений, штраф будет предъявлен именно ему.

    Эти моменты не всегда оговариваются в трудовом договоре, но их отсутствие не гарантирует безопасность сотрудника при наступлении инцидента.

    Работодателям мы все же рекомендуем более подробно расписывать все пункты контракта, особенно относительно обязанностей сотрудника.

    Важно отметить, на должность с материальной ответственностью нельзя брать лиц не достигших 18 лет.

    Так же, при выборе работника на подобную должность, работодатель имеет право, помимо всех основных документов, потребовать справку о несудимости.

    Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод,что все трудовые отношения любого характера фиксируются в трудовом договоре.

    Правила его составления указаны в Трудовом кодексе РФ. Договор включает в себя обязанности и права работодателя и работника, а также все организационные вопросы.

    Договоры могут быть срочными и бессрочными. Контракт должен содержать пункты, которые соответствуют интересам обоих сторон.

    Он должен быть составлен юридически грамотно, текст изложен лаконично и понятно для обеих сторон.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-mezhdu-prodavcom-i-ip/

    Юридическая помощь
    Добавить комментарий