Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Если работник умер, находясь на больничном…

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Смерть сотрудника — обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти. Разберемся, кто вправе претендовать на выплату сумм, не полученных сотрудником при жизни, как оплачивается его последний больничный лист, должно ли учреждение выдать пособие на погребение.

Вадим Егоров, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Смерть работника – основание прекращения договора

В случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, трудовой договор с ним нужно расторгнуть. А увольнение оформить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, издав соответствующий приказ (распоряжение).

Однако сделать это учреждение вправе только при наличии копии свидетельства о смерти человека. Такое свидетельство выдается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ. Это следует из письма Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6.

 Что касается даты прекращения трудового договора, то это день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти. При этом не имеет значения, будет такой день рабочим или выходным. Учтите: в данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным.

Ведь речь идет о смерти сотрудника и, следовательно, о невозможности с его стороны продолжать трудовые отношения.

Расчеты с родственниками

Учреждение вправе выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие суммы, предусмотренные договором и не полученные работником ко дню смерти:

  • членам его семьи, совместно с ним проживавшим (согласно статье 2 Семейного кодекса РФ ими являются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные);
  • лицу, находившемуся на иждивении умершего (на день его смерти).

Основание — статьи 127, 141 Трудового кодекса РФ и пункт 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ. При этом отличие в регистрации места жительства у супругов в паспортах не основание для непризнания их совместного проживания. Так посчитал Ленинский районный суд г. Пензы в решении от 21 января 2015 г. № 2-28/2015.

Родственникам умершего или лицу, находившемуся на его иждивении, для получения денег нужно обратиться в бухгалтерию учреждения и представить необходимые документы. А именно:

  • письменное заявление о выплате причитающихся сотруднику сумм;
  • свидетельство о смерти работника;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • документы, подтверждающие факт родства (например, свидетельство о браке — для супругов, свидетельство о рождении — для детей, родителей, братьев или сестер) и совместного проживания с работником либо нахождения на иждивении умершего.

Если же члены семьи умершего не проживали с ним совместно или он не имел нетрудоспособных иждивенцев, неполученные им при жизни суммы включаются в состав его наследства (п. 3 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ).

Работник отгулял отпуск авансом

А как быть бухгалтеру при определении положенных умершему работнику выплат, если отпуск он отгулял авансом? Перечень случаев, когда с сотрудника можно взыскать излишне выплаченную ему зарплату, приведен в статье 137 Трудового кодекса РФ. Отпускные – это составная часть зарплаты. Поэтому в данном случае руководствуемся ее нормами. Так удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника в связи со смертью не производятся.

Больничный лист

Разберемся нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности родственникам умершего работника, если больничный лист не был им закрыт при жизни и предъявлен к оплате. Листок нетрудоспособности, оформленный на имя застрахованного лица, может быть получен его родственникам.

При этом суммы больничного пособия должны быть выданы в соответствии со статьей 1183 Гражданского кодекса РФ. Пособие по временной нетрудоспособности в случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, нужно рассчитать по общим правилам.

Поскольку в данном случае действующим законодательством не предусмотрены индивидуальные правила назначения пособия.

Обратите внимание вот еще, на какой момент. Пособие по временной нетрудоспособности назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч.

1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Несмотря на то, что в этой норме не говорится о смерти работника во время его болезни, сотрудники фонда, скорее всего, будут придерживаться ее по аналогии.

НДФЛ и взносы с выплат

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3815-esli-rabotnik-umer-nahodyas-na-bolnichnom

Государственные пособия по временной нетрудоспособности и пособия семьям, воспитывающим детей, назначаемые за счет средств фонда социальной защиты населения

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер
sh: 1: —format=html: not found

Подборка представляет собой перечень размещенных в АПС «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов органов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и мнений экспертов по данной теме.

СправочноРекомендуем при расчете пособий воспользоваться калькуляторами:• пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;• пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями;• периода уплаты страховых взносов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Вникнуть во все изменения законодательства и не допустить ошибок при назначении, исчислении и выплате пособий поможет изучение отсылочных норм на основные законодательные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и уплаты пособий, которые включены в разделы подборки.

СправочноРазмер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 % (часть вторая ст.3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», далее — Закон № 138-XIII).

Проверить свои знания о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно с помощью теста.

1.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Порядок назначения, исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен положениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — постановление № 569):

• о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — Положение о временной нетрудоспособности);

• о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — Положение о комиссии по назначению пособий).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях (подп.2.1 п.2 Положения о временной нетрудоспособности):

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантина.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 Положения о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения о временной нетрудоспособности). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (работодатель, районный отдел ФСЗН). Если обращение произошло в более поздние сроки, то пособие не назначается (части третья и четвертая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий (часть третья п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, назначаются по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о временной нетрудоспособности). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (часть третья п.2 Положения о временной нетрудоспособности).

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в том же порядке, что и работникам (часть вторая п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период работы и продолжалась после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (часть третья п.31 Положения о временной нетрудоспособности).

Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам у бывшего работника наступила временная нетрудоспособность, длящаяся более 30 календарных дней, пособия могут быть назначены в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН. В таком случае пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по прежнему месту работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа ФСЗН (пп.8, 34 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.18 Положения о временной нетрудоспособности).

Днем возникновения права на пособие является первый день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть первая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Если листок нетрудоспособности выдан до окончания временной нетрудоспособности, пособие по нему назначается независимо от продолжительности периода временной нетрудоспособности. До 24 марта 2017 г. такая возможность была предусмотрена лишь в тех случаях, когда временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней (часть вторая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (часть четвертая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=313101&pr=1

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Прежде чем понять, в какой срок оплачивается больничный лист, надо разобраться, кто и как осуществляет оплату. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, эта обязанность лежит:

  • на работодателях: они оплачивают минимальный срок больничного листа — 3 первых дня за свой счет, а за оставшуюся часть пособия получают из Фонда соцстрахования соответствующую сумму возмещения. Если речь идет о производственной травме, предприятие должно за весь срок лечения заплатить работнику из собственных средств;
  • на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий:
    • за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;
    • предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294;
    • организация на момент оформления бумаг о болезни уже ликвидирована;
    • работодатель находится на стадии банкротства;
    • суммы начисленных страховых взносов не хватает, чтобы компенсировать период временной нетрудоспособности;
    • больничный лист выдан для ухода за ребенком или в связи с карантином;
    • оплата производится в связи с больничным по беременности и родам.

Важно учесть один нюанс: если платят частично из средств работодателя и частично из ФСС, деньги могут поступить на банковскую карточку в разные сроки — не одновременно. Этот момент надо разъяснить сотруднику, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.

Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. По закону, заболевший работник может получить от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:

  • 100 % получает женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами, а также сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
  • 80 % утраченного заработка вернут лицам, которые имеют подтвержденный страховой стаж от 5 до 8 лет;
  • на оплату в размере 60 % заработка могут рассчитывать работники, чей стаж меньше 5 лет, а также ранее уволенные лица (деньги у бывшего работодателя может получить бывший сотрудник, если он заболел в течение 30 дней после расторжения договора и никуда не устроился за этот период);
  • больничный, исходя из федерального показателя МРОТ (с 01.05.2018 — 11 163 рубля), рассчитывают лицам, чей трудовой стаж меньше 6 месяцев, либо у них отсутствует заработок в предшествующие 2 года.

Обращаем внимание, что пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС обязаны удержать НДФЛ. Поэтому если вы решите посчитать, какую сумму должны получить на руки, не забудьте вычесть сумму налога.

Также учтите, что законодательно введены ограничения для размера больничного. Так, заболевший в 2019 году должен получить за 1 день болезни не меньше 367 рублей, но не больше 2017,8 руб.

В какой срок должны оплатить больничный лист

Выздоровевшему пациенту медработник обязан выписать документ, подтверждающий прохождение лечения. На его основании работник имеет право на пособие. Закон № 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).

Например, в компании Х установлено, что зарплату выплачивают не позже 8-го и не позже 23-го числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5-го числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8-го числа, то деньги Василий Иванович получит 8-го числа. Если не успеет (по закону есть время до 10-го числа), значит, Петров получит пособие не позже 23-го числа.

В том случае, когда выплаты осуществляются исключительно Фондом социального страхования, установлены следующие сроки:

  • на расчет суммы — 10 календарных дней с момента обращения застрахованного;
  • его выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы.

Отметим, что сроки всегда отсчитываются с даты обращения. Поэтому если работник принесет листок нетрудоспособности не сразу после выхода на работу, а позже (по закону он имеет право предоставить документ в течение 6 месяцев после выздоровления), то и деньги он получит позже.

Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты больничного листа в 2019 году стандартные. Деньги им должны выплатить в ближайшую после расчета дату перечисления зарплаты (аванса) на предприятии.

Обращаем также внимание, что за больничным могут обратиться и родственники работника, если тот, не получив положенных денег, умер. В таком случае наследники имеют 4 месяца для обращения, и компания должна соблюсти общеустановленный порядок расчета и оплаты предоставленного документа.

В каких случаях больничный не оплачивается

Работодатели должны помнить, что на них лежит ответственность за правильный расчет и оплату пособия. Какие обстоятельства должны заставить задуматься, надо ли вообще оплачивать больничный сотруднику:

  1. Документ оформлен неправильно или с ошибками (правила заполнения этого документа описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
  2. Человек пропустил срок и принес листок о болезни спустя 6 месяцев после его закрытия.
  3. Сотруднику открыт листок нетрудоспособности позже чем через 1 месяц с даты увольнения.
  4. Лист нетрудоспособности захватывает период, когда сотрудник фактически освобождался от работы, например, был отстранен, находился в отпуске за свой счет, заключен под стражу.
  5. Если плохое самочувствие подчиненного обусловлено умышленным причинением вреда своему здоровью (злой умысел обязательно должен быть доказан судом).
  6. Пациент нарушал режим.

Источник: https://clubtk.ru/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2017-godu

Действия в случае смерти сотрудника во время больничного

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Для обеспечения гарантированных Конституцией страны и законодательными актами прав, принимаясь на работу, собственник (или уполномоченное руководить деятельностью организации лицо) заключают с будущим сотрудником договор.

Основные требования к условиям трудового договора, какие должны быть в его содержании, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Кроме сведений об оппонентах, в нем оговаривают:

  • время и место действия;
  • права и обязанности сторон;
  • режим работы, условия труда и сроки действия (срочный, бессрочный, временный);
  • размер и способы вознаграждения по результатам проделанной работы;
  • случаи обязательного страхования (для возможности получения социальных выплат по старости или при наличии достаточного страхового стажа, когда условия труда признаны особо опасными, вредными для жизни и здоровья, пособий за дни нетрудоспособности или рождении ребенка);
  • другие условия, предусмотренные коллективным договором, локальными правовыми актами, не ухудшающие права работника по сравнению с законодательными нормами в сфере труда.

Трудовой договор, несмотря на сроки его действия, можно расторгнуть в любой момент.

Причины, когда прекращаются правовые отношения условно можно объединить в три группы:

  1. по желанию или вынужденным личным обстоятельствам самого сотрудника;
  2. когда инициативу расстаться с работником, не устраивающим работодателя, проявляет руководитель предприятия (собственник);
  3. не зависит от воли сторон необходимость прекратить действие договора.

Нормы ст. 83 ТК РФ дают перечень причин, когда сотрудника увольняют по стечению обстоятельств, вне зависимости от того, что ни он, ни руководитель такой инициативы не проявляли.

Шестым пунктом этой статьи предусмотрено прекращение трудового договора, если человек, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, умирает или по решению судебных органов признан безвестно отсутствующим, умершим.

При увольнении работника, в силу норм ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день человек должен получить все причитающиеся ему суммы.

Сюда относят:

  • заработную плату за отработанное время после последних выплат;
  • денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
  • положенные поощрительные выплаты;
  • оставшиеся не выплаченными суммы пособий за время нетрудоспособности;
  • выходные пособия (если предусмотрены нормами закона в связи с данной причиной увольнения);

и другие.

Денежные средства выплачиваются через кассу организации лично бывшему сотруднику, либо перечисляются на указанный ним расчетный счет финансовых учреждений.

Возникает масса вопросов:

  • о том, как оформить документы об увольнении сотрудника, если он умер;
  • стоит ли начислять пособие по временной нетрудоспособности за время, когда он находился на лечение (согласно больничному листу) до дня смерти;
  • кому должны быть перечислены денежные средства, положенные умершему работнику.

Ответы найдете, дочитав нашу статью.

Оформление листка нетрудоспособности после смерти работника

Все мы смертны.

Порой самые нелепые случаи, вплоть до болезни остро – респираторным заболеванием могут укоротить жизнь человеку.

Трудовым законодательством нормами ст. 183 ТК РФ гарантировано получение пособия за дни нетрудоспособности работника, при предоставлении соответствующим образом оформленных документально по установленным формам, выданным медицинскими учреждениями больничным листам.

Не всегда врачи могут вылечить пациента.

При обращении в лечебное заведение трудоустроенного официально человека открывается больничный лист, который закрывают по его выздоровлению для возможности предоставить в организацию, где он работает для начисления денежного пособия.

Лист нетрудоспособности заполняется в соответствии с установленным Порядком, утвержденном Приказом № 624н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, изданного 29. 06. 2011 года и действующего сегодня с учетом изменений, внесенных 02. 07. 2014 года Приказом № 348н.

Согласно п. 61 Порядка, в строке, где указывается дата, когда работник после болезни может приступить к работе после признания его трудоспособным, ставится прочерк, если он умер, находясь на больничном листе.

В случае смерти человека должна быть заполнена следующая строка «иное» с указанием двузначного кода «34» и даты наступления смерти.

До момента пока кто-либо из родных и близких покойного не предоставит лист нетрудоспособности на предприятие, где он трудился до болезни и состоявшим в трудовых отношениях во время нетрудоспособности, со стороны работодателя не может быть предпринято каких – то действий.

В табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» или цифровой код «30» пока родственники (близкие люди) не принесут больничный лист непосредственно в отдел кадров организации.

Только после этого исправляются сведения в табеле учета, и заполняется стороной работодателя как обычно бланк листа нетрудоспособности.

Больничный лист служит основанием начисления денежного пособия за все дни жизни, пока человек находился на лечении.

Есть ли необходимость начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности в случае смерти самого работника?

Исходя из того, что на момент смерти человек находился в трудовых правоотношениях с работодателем, то есть являлся застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности, он имел гарантированное законом право получить денежное пособие, но в силу сложившихся обстоятельств не смог его реализовать.

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от среднего заработка, рассчитанного за двухлетний период до момента, когда наступил страховой случай и количества лет, в течение которых были отчисления взносов в ФСС (страхового стажа):

  • от 100 % среднего заработка, если отчисления из его зарплаты проводились восемь и более лет;
  • 80 % – если стаж страховой от 5 до 8 лет;
  • 60 % – когда человек был застрахован менее пяти лет.

Если до того, как работник заболел и обратился в лечебное учреждение, страховой стаж составил менее полугода, средний заработок рассчитывается из расчета фактически отработанного времени, но, в пределах, не превышающих уровня минимальной заработной платы.

В соответствии с нормами ст. 12 ФЗ № 255, регулирующего вопросы, связанные с обязательным страхованием в случаях временной нетрудоспособности и материнства, в редакции 03. 07. 2016 года, пособие назначается, если за ним обратились в течение полугода после периода, когда согласно больничному листу работник освобождался от выполнения своих должностных обязанностей.

В тех случаях, когда человек умер, после открытия больничного, его родственники имеют право получить в лечебном учреждении лист нетрудоспособности, оформленный должным образом после смерти.

Если предприятие, где работал умерший расположено не в местности, где проводится пилотный проект ФСС, начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности за все дни, когда человек находился на больничном листе, вплоть до дня смерти должен производиться работодателем.

В противном случае, работодатель оплачивает лишь первые три дня болезни, остальное пособие насчитывается и выплачивается региональным органом ФСС.

Четко определенных сроков, когда родственники могут обратиться за получением пособия, в случае смерти застрахованного лица ФСС не оговаривает.

Но, учитывая нормы ст. 12 ФЗ № 255 о том, что сам работник должен обратиться в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, вероятно, что при обращении родственников умершего, сотрудники Фонда будут придерживаться этих же требований.

Кроме пособия, начисленного по листу нетрудоспособности, у умершего работника могут остаться недополученные суммы заработной платы или, например, компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

В силу ст. 141 ТК РФ, заработная плата умершего сотрудника должна быть выплачена в течение недели после предоставленных документов родственниками или лицами, находящимися на его иждивении.

Пункт первый ст. 1183 ГК РФ устанавливает дополнительные требования к претендентам на получение средств, принадлежащих наследодателю (в данном случае умершему работнику).

Получить деньги по гражданскому законодательству могут лишь родственники, если проживали совместно на момент смерти и недееспособные иждивенцы вне зависимости от места проживания, предоставив в течение четырех месяцев со дня смерти:

  1. свидетельство о смерти работника (либо заверенную ксерокопию);
  2. документы, подтверждающие родство и справку о месте жительства, либо о том, что находились на иждивении умершего;
  3. больничный лист.

Поэтому, для большей гарантии получить пособие следует придерживаться норм ГК РФ.

Прекращение трудовых правоотношений

Согласно п. 6 ст. 83 ТК РФ, смерть сотрудника является основанием для прекращения действия трудового договора.

Получив подтверждение о смерти документально, работодатель издает письменное распоряжение (приказ) о разрыве договорных обязательств, указав причиной смерть работника.

Дата издания приказа (после получения документов) может не совпадать с датой прекращения действия трудового договора (число, месяц, год смерти).

В трудовой книжке ставится соответствующая запись.

Несмотря на то, что нет принципиальной разницы в формулировке «уволен» сотрудник или «договор прекращен», считается некорректным по отношению к покойному употребление термина об увольнении.

С приказом в данном случае знакомить под роспись никого не нужно, достаточно визы руководителя.

Трудовая книжка может быть выдана родственникам по письменному заявлению для оформления социальных выплат (например, пенсии по потере кормильца несовершеннолетним детям), либо отправлена в архив.

Если за положенными покойному денежными средствами никто не обратился, они направляются на депозит предприятия.

Источник: https://vse-o-trude.ru/dejstviya-v-sluchae-smerti-sotrudnika-vo-vremya-bolnichnogo/

Больничный лист после увольнения

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать нанятому сотруднику период временной нетрудоспособности.

Это оплата – одна из списка гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Примечательно, что в некоторых случаях претендовать на нее может человек, не состоящий в трудовых отношениях с организацией. Речь идет о ситуациях, когда оплата больничного производится после увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязывает компанию или индивидуального предпринимателя оплатить бывшему сотруднику больничный лист после увольнения, если с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней.

В данном случае важно, чтобы дата начала болезни или день получения травмы пришлись на этот период. Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения.

Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения.

Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает. Но, как и в обычных случаях, ею определяется период выплаты – количество дней временной нетрудоспособности.

Не важна и причина увольнения или основание для расторжения трудового договора. Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию ничем не будет отличаться от оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон.

Те же правила действуют и для расчетов, если выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата. Причем в этом случае уволенный сотрудник может также претендовать на обычное выходное пособие, и полагающийся ему средний заработок на время трудоустройства.

Порядок расчета больничного после увольнения 2017

Принцип оплаты больничного листа предполагает, что количество дней болезни умножается на средний дневной заработок, рассчитанный на основании выплат работнику за предыдущие два календарных года. Далее полученное произведение корректируется на процент выплаты, определяемый стажем конкретного работника. В зависимости от срока коэффициент может составлять 100%, 80% или 60%.

В отличие от этих обычных правил, расчет больничного после увольнения всегда производится с применением коэффициента 60%, который от стажа сотрудника не зависит. Это следует их пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пример расчета выплаты по больничному листу после увольнения

Иванов Р.Н. был уволен из ООО «Астра» по собственному желанию 31 июня 2017 года. 4 августа он предоставил своему бывшему работодателю больничный лист, из которого следовало, что 12 июля он получил травму, приведшею к временной нетрудоспособности сроком на 21 календарный день.

Исходя из размера среднего дневного заработка за предыдущие два года в размере 1932,00 рубля, будет сделан следующий расчет оплаты больничного листа уволенному сотруднику:

1932,00 рублей х 21 день х 60% = 24 343,20 рублей

Больничный в день увольнения

Может случиться и такая ситуация: между сторонами трудового соглашения уже имеется договоренность о разрыве отношений, написано заявление об уходе, и в день увольнения работник уходит на больничный, либо же берет больничный во время отработки при увольнении – в последние несколько дней перед датой расторжения трудового договора. В этом случае ограничение выплаты в 60% от среднего заработка не применяется, и работнику рассчитывается компенсация в зависимости от его стажа, то есть по стандартным правилам. Дата увольнения при этом из-за больничного не меняется, то есть сотрудника нужно уволить тем числом, которое указано в его заявлении. Период, в течение которого работник должен сдать свои дела, а работодатель – найти ему замену, традиционно исчисляется двумя неделями. Даже если больничный лист во время отработки при увольнении «съедает» часть этого срока, отработка в любом случае не пролонгируется.

Больничный с последующим увольнением

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не может. Однако обратная ситуация вполне допустима: работник вправе изъявить желание уволиться, даже если не исполняет в данный момент трудовые обязанности ввиду больничного. В данном случае важно определить дату увольнения: с отработкой двухнедельного срока или без оной.

Сотрудник, находясь на больничном, фактически будет отсутствовать в офисе как минимум часть срока отработки. Поэтому стороны трудового договора вполне могут договориться расторгнуть его одним днем. В любом случае, это не повлияет на окончательный расчет с таким сотрудником.

За время отсутствия на работе он так или иначе не получит зарплату, но оплата больничного при увольнении по собственному желанию в подобном случае будет произведена полностью.

Неявка в день, когда происходит увольнение, и больничный лист

В общих случаях расторжение трудового договора предполагает, что в последний рабочий день сотрудник должен выйти на работу, чтобы подписать необходимые документы и получить на руки трудовую книжку. Если в этот день работник в офис не явился, в том числе и по причине болезни, у работодателя теряется возможность получить необходимые подписи в кадровых документах.

Решение для подобной ситуации представлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Так, директор компании должен издать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

В этом приказе должна фигурировать запись о том, что в связи с отсутствием работника на рабочем месте донесение до него сведений об увольнении невозможно.

Далее сотруднику по почте высылается уведомление о том, что он должен либо самостоятельно забрать трудовую книжку у бывшего работодателя, либо выразить согласие на ее отправку почте.

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-list-posle-uvolneniya

Работник умер на больничном

Какой последний день оплачивать больничный если сотрудник умер

Сотрудники медицинского учреждения, в котором лечился работник, при заполнении больничного листка проставляют в графе «Иное» код 34. Он означает, что пациент скончался. Рядом прописывается дата кончины согласно выданному свидетельству. Поле «Приступить к работе» не содержит данных: работник не сможет вернуться к трудовым обязанностям.

Заполнение листка нетрудоспособности ответственными лицами компании-нанимателя осуществляется по стандартному алгоритму. В документе указывается:

  • наименование компании;
  • тип трудового договора (бессрочный или срочный);
  • ИНН и СНИЛС сотрудника;
  • Временной промежуток, за который положено пособие по временной нетрудоспособности;
  • сумма пособия к перечислению;
  • ФИО руководителя организации и главного бухгалтера.

Окончанием периода начисления пособия считается дата кончины гражданина, подтвержденная свидетельством.

Нужно ли рассчитывать и перечислять пособие?

Если сотрудник умер на больничном, компания-наниматель не утрачивает обязанность рассчитать и перечислить причитающееся пособие по временной нетрудоспособности. Согласно действующему законодательству, получателями денежных средств могут являться:

  • родственники скончавшегося, проживавшие с ним в одной квартире (муж, жена);
  • нетрудоспособные иждивенцы вне зависимости от места их фактического проживания.

Перед выдачей причитающихся средств бухгалтер обязан запросить у родственников умершего документы, подтверждающие право на получение пособия.

Больничный умершего сотрудника рассчитывается по стандартному алгоритму. Средний заработок специалиста умножается на число дней по листку нетрудоспособности. От полученной суммы уплачивается процент согласно страховому стажу работника (от 60 до 100%). Денежные средства перечисляются в любом случае, какими бы ни были причины кончины гражданина.

Закон дает родным умершего четыре месяца на то, чтобы прийти за причитающимся им пособием. Если в течение этого срока они не явятся в компанию, сумма подлежит депонированию и включению в совокупный объем наследства.

Если скончавшийся специалист проживал в субъекте РФ, включенном в пилотный проект ФСС, работодатель оплачивает больничное пособие только за первые трое суток недуга. Остальной период нетрудоспособности «погашается» Фондом после обращения родственников умершего.

Разрыв трудовых отношений сторон

Согласно ТК РФ, кончина человека служит причиной для прекращения трудового контракта с ним. Документальное основание для запуска процедуры – копия свидетельства о смерти. До момента ее получения взаимоотношения работника и компании расторгнуть нельзя. На время «неизвестности» в табеле проставляется код «НН».

Подписанное ранее соглашение между сотрудником и компании разрывается той датой, когда случилась кончина специалиста. Готовится приказ об увольнении (на бланке Т-8), в котором прописывается причина – смерть работника (согласно ст. 83 ТК РФ).

Приказ подписывается той датой, когда он фактически был подготовлен. Подпись специалиста, подтверждающая факт ознакомления с кадровым документом, не требуется: понятно, что он не в состоянии ее поставить. Виза родственников умершего также не нужна.

Кадровик или бухгалтер обязан заполнить трудовую книжку работника. Он должен использовать формулировку «прекращение трудового контракта», а не «увольнение» и давать ссылку на ст. 83 ТК РФ. Дата во второй графе – день смерти специалиста. На странице ставится виза директора и печать.

Срок хранения невостребованной трудовой – минимум 75 лет. Документ вправе затребовать родственники скончавшегося для оформления социальных выплат. Он выдается обратившимся на основании письменного заявления.

При увольнении специалиста компания обязана начислить ему заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неотгулянный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Сумма выдается членам семьи умершего: мужу или жене, детям или родителям (усыновителям).

По истечении трех дней с момента увольнения выплаты депонируются. Если родственники специалиста обратятся за деньгами, организация обязана их выдать в недельный срок.

Процедура сопровождается документами: письменным заявлением получателей средств, копией свидетельства о смерти и бумагами, подтверждающие родство.

Если у скончавшегося нет близких родственников, зарплата включается в наследственную массу.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/posobiya/bolnichnyiy-umershego-sotrudnika.html

Юридическая помощь
Добавить комментарий