Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

Сдельная форма оплаты труда

Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата — это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются.

Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно. Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.

Конечная зарплата в данном случае определяется путем перемножения количественных показателей труда и стоимости изготовления товаров или выполнения работ, установленного для работников системой сдельных расценок.

Разумеется, факт применения сдельной системы оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре с конкретным работником. В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также сдельно-премиальную систему.

Сдельно-премиальная оплата труда – это расчет оплаты не только в зависимость от количество изготовленных единиц продукции или выполненных работ (услуг), но и надбавка за выполнение определенных объемов.

То есть по сути дела такая форма оплаты труда предполагает некую прогрессию: чем лучше результат работы в количественном выражении, тем большую сумму денег получит работник. Сдельная часть выплачивается за количество, а премиальная – за выполнение и или перевыполнение заданных объемов.

Пример

Для работника цеха по ручной сборке техники предусмотрена сдельная система оплаты труда. Оплата за одно собранное изделие составляет 400 рублей. Согласно бланку наряда на сдельную работу месячный план составляет 100 изделий.

В то же время в трудовом договоре с работником предусмотрено, что при перевыполнении плана на 20% Работнику помимо сдельной части выплачивается дополнительная премия в размере 10% от плановой расценочной стоимости изделий, собранных сверх оговоренного в наряде количества.

В феврале работник собрал 115 изделий. Таким образом его заработная плата составит:

100 х 400 + 15 х (400+400 х 10%) = 46 600 рублей.

Принцип расчета премиальной части заработной платы работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно она зависит от показателей перевыполнения плана. А в денежном выражении такая премия может рассчитываться от имеющихся расценок на создаваемую продукцию или выполняемые работы, либо же представлять собой твердую сумму.

Сдельная оплата и МРОТ

Рассматривая вопрос о сдельной или сдельно-премиальной оплате труда нельзя не отметить, что, используя на своем предприятии подобную систему, работодатель обязан обеспечить такой объем работ, чтобы месячная заработная плата не была ниже МРОТ для полностью отработанного рабочего времени. Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Если сдельный заработок оказался меньше, то работодатель обязан доплатить до этой суммы, вне зависимости от объема произведенных работ.

Более того в большинстве регионов страны действуют региональные соглашения, подписанные с участием местных профсоюзов, об установленных минимумах в вопросе оплаты труда для конкретного региона. Они в свою очередь ориентированы на уровень прожиточного минимума в регионе.

Так, в Москве на данный момент не рекомендуется выплачивать заработную плату ниже 17 561 рубля – этот порог закреплен в Московском трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также в Постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 года № 551-ПП. Лишь выплата заработной платы не менее этого уровня гарантирует отсутствие вопросов со стороны проверяющих к работодателю. Система оплаты в данном случае значения не имеет, ориентироваться проверяющие будут лишь на факт полной или неполной занятости работника. Кстати говоря применение сдельной оплаты не освобождает сотрудника от необходимости следовать трудовой дисциплине в том числе в вопросах соблюдения режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Работодатель же в свою очередь обязан контролировать рабочую дисциплину в общем порядке как у обычных сотрудников, так у сдельщиков (ст. 91 ТК РФ).

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Как уже говорилось выше, сам факт применение сдельной или сдельно-премиальной системы начисления заработной платы оговаривается в трудовом договоре с конкретным работником.

Собственно, в большинстве случаев трудовой договор, а также табель учета рабочего времени служат достаточным основанием и документальным подтверждением для расчетов оплаты в рамках ведения бухгалтерского учета компании-работодателя.

Однако в описываемых схемах данных документов недостаточно, поскольку в них не фиксируется количественные показатели труда для каждого месяца, от которых в конечном итоге и зависит сумма, выплачиваемая сдельщику. Эта проблема решается с помощью оформления наряда на сдельную работу.

Строго установленного бланка наряда на сдельную работу законодательно не предусмотрено. Это первичный документ, и поэтому его форму каждая компания вправе установить сама, прописав использование соответствующей формы в своей учетной политике.

Традиционно в нем необходимо предусмотреть все обязательные элементы и реквизиты согласно требованиям пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ.

А ориентироваться при разработке такого бланка можно на утвержденный приказом Минсельхоза от 16 мая 2003 года № 750 документ по форме № 414-АПК, которая так и называется — наряд на сдельную работу.

В образце бланка при заполнении описывают само задание, указывают единицу измерения работ, стоимость, возможные варианты доплат, количество заданной и выполненной работы, словом всю ту информацию, с помощью которой можно оценить правильность начисление заработной платы сотруднику-сдельщику в конкретном месяце.

Источник: https://spmag.ru/articles/sdelnaya-forma-oplaty-truda

Мрот и сдельная заработная плата продавца

Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

Работаю в колонии на пром зоне. Сергей Так вы заключенный в этой колонии или вольнонаемный? 27 Марта 2019, 15:29 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

  1. Юрист, г. ВологдаОбщаться в чате Добрый день, Сергей.Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Насколько я понимаю вы работаете определенное количество часов в день, неделю, месяц и если этот показатель не ниже 40 часов в неделю, то и получать ниже МРОТ вы не можете. 27 Марта 2019, 15:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  2. Юрист, г. ХабаровскОбщаться в чате Здравствуйте!В связи с удержаниями из з/п, выплачиваемая может быть и меньше МРОТ.УИК РФ, Статья 107.

Применим ли МРОТ к сдельной оплате труда страхового агента?

При этом работодатель обязан в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ установить работнику нормы труда, нормы выработки и другие нормативы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с нормами труда.

Таким образом, если Вам установлена простая сдельная система оплаты труда (процент от оказанных услуг по страхованию), полный рабочий день и Вы заработали по сдельным тарифам (к примеру 3000 рублей)

сдельная оплата труда

Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.

421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.В настоящее время МРОТ равен 5965 руб. в месяц (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Таким образом, МРОТ регулируется только трудовым законодательством.

Может ли работодатель платить зарплату меньше МРОТ если оплата труда сдельная?

Исходя из ст.

150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст.

160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример.

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Как соблюдать МРОТ при сделке, если сотрудник не сделал работу?

Сдельная система оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельные расценки, а вводит определенные нормы выработки, которые должен выполнить работник. Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ ().

Поэтому, если работник не выполнит нормы труда по вине работодателя, поскольку работодатель не обеспечил его работой, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Случаи применения вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

в размере 5205руб.В силу ст.

При этом работодатель обязан, в соответствии со ст.

160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.

22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять

Сдельная форма оплаты труда

Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.

В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.

Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также . Сдельно-премиальная оплата труда –

Оплата минимальной зарплаты при сдельно премиальной оплате труда

В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ? Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Источник: http://dtp-sovetnik.ru/mrot-i-sdelnaja-zarabotnaja-plata-prodavca-96930/

Может ли при сдельной оплате труда зарплата быть меньше мрот

Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

С ростом МРОТ, при начислении заработной платы осужденным, возник спорный вопрос.Согласно ст.129 ТК РФ з/плата включает в себя оклад (или сдельный заработок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. начисленная ему заработная плата составит не 8300 руб., а 7050 руб.

Оплата бригаде из 8 человек производится по комплексной расценке — сдельный заработок и дополнительно доплата за работу в ночное время, премия (т.к.бригада выполнила доведенный план и имеет выполнение норм выработки более 100%), районный коэффициент.

Должны ли мы в данном случае произвести доплату до МРОТ?

Начисленная по наряду з/плата (включая премию) составила от 8300 до 11500 руб. и можно ли данное нарушение трактовать, как не выполнение норм труда конкретным человеком?Конституция РФ гарантирует оплату труда любого человека в размере не менее федерального минимального размера оплаты труда.

Это положение основного закона нашло развитие в нормах ТК РФ. 130 кодекса величина МРОТ включена в систему гарантий оплаты труда. 133 указано, что МРОТ устанавливается единовременно по всей стране (на федеральном уровне).Он не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Нельзя начислить работнику зарплату за месяц в размере меньше МРОТ, если соблюдены одновременно 2 условия (ч. 133 ТК): Должностные лица могут быть подвержены наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Работники, получившие зарплату ниже МРОТ (в том числе бывшие), могут взыскать недоплаченные суммы с работодателя через суд, если обратятся туда в пределах срока исковой давности, установленного в ст. Чтобы корректно ответить на вопрос, может быть оклад быть меньше МРОТ, нужно иметь в виду, что в ст.

Оклад — это фиксированная составляющая зарплаты работника за исполнение им трудовых обязанностей в течение месяца.

133 ТК речь идет не об окладе, а о заработной плате. В нем не учитываются стимулирующие, компенсационные, социальные выплаты.Зарплата же включает как оклад, так и все или некоторые из вышеперечисленных выплат (в зависимости от конкретной ситуации), например премии.

Таким образом, сам по себе оклад ниже МРОТ быть может. Например, работник получает ежемесячно оклад ниже МРОТ (предположим, 8 000 рублей) и премию в таком же размере.

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Экономика и Жизнь

Не может быть ниже МРОТ только зарплата, если выполнены нормы труда и рабочего времени. Учитывая, что зарплата за месяц выше МРОТ, права работника не нарушаются.А вот когда указанные нормы не выполнены, то и зарплата может быть ниже МРОТ.

Примеры: Если, несмотря на выполнение необходимых условий, зарплата за месяц выходит ниже МРОТ, работодателю следует произвести доплату. 1 закона О МРОТ от № 82-ФЗ с начала 2018 года МРОТ равен 9 489 рублям. В мае 2018 года МРОТ увеличится до 11 163 рублей в месяц и сравняется с прожиточным минимумом для трудящегося населения.

Кроме того, с начала 2019 года федеральный МРОТ будет ежегодно устанавливаться в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Даже если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ останется на том же уровне.

Поскольку в разных регионах социально-экономические условия различаются, субъекты РФ вправе установить минимальный размер зарплаты (МРЗП) для своей территории путем заключения регионального соглашения (с объединениями работодателей и профсоюзов).

По сути, МРЗП является своеобразным региональным МРОТ, так как выполняет те же самые функции, что и федеральный МРОТ.Ниже федерального МРОТ минимальная зарплата в субъекте быть не может.Так, например, в Москве в 2018 году она равна 18 742 рублям, что в 2 раза выше текущего федерального МРОТ.

(Нет сниппета 9)

Если работодатель в сроки и порядке, установленные ч. 133.1 ТК РФ, не отказался от присоединения к соответствующему региональному соглашению, он обязан выполнять условия этого соглашения и обеспечить выплату своим работникам зарплаты не ниже МРЗП.

Процентные надбавки и районные коэффициенты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) нельзя включать в состав МРОТ.На это указал Конституционный суд РФ, приведя следующие аргументы.МРОТ — это базовая гарантия всем работникам в стране независимо от территории, на которой выполняется работа.

Устанавливается он единовременно на всей территории РФ.Природно-климатические условия регионов при определении его величины не учитываются (см. Работодатель должен сначала обеспечить начисление сотруднику зарплаты не ниже МРОТ и уже на эту сумму начислять соответствующие коэффициенты и надбавки.

Это правило действует как в отношении федерального МРОТ, так и в отношении МРЗП, установленного в субъекте РФ.

Как указал КС РФ, стороны социального партнерства не вправе в региональных соглашениях самостоятельно определять состав минимальной зарплаты, в том числе включать туда районные коэффициенты и процентные надбавки.Поэтому, например, будет нарушением начисление работнику зарплаты (с учетом районного коэффициента) в сумме, равной МРЗП.

Таким образом, оклад и МРОТ прямой взаимосвязи не имеют.Ниже МРОТ не может быть только зарплата, включающая в себя как оклад, так и иные выплаты.Если же вся зарплата работника за месяц состоит лишь из оклада, который ниже МРОТ, можно говорить о нарушении.

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ В 2019 году федеральный увеличен на 4 процента. Между тем не стоит забывать о региональном МРОТ, который порой значительно превышает минимальный федеральный заработок.В каких случаях заработная плата может быть меньше официально установленного МРОТ, – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете: когда размер заработной платы может быть ниже установленного в регионе; при каких условиях оклад работника может быть меньше чем МРОТ; как устанавливается заработная плата при неполном рабочем дне.

Его отличие от бессрочного состоит в том, что он заключается на выполнение определенных работ, ограниченных конкретным сроком.Ответ от : Трудовое законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность. Срочный трудовой договор должен отвечать требованиям, предусмотренным ст.

Поэтому между работодателем и молодым специалистом обязательно должен быть заключен договор и оформлена трудовая книжка.

Как установить размер заработной платы сотруднику Если сотрудник отработал за месяц установленную норму времени и выполнил установленные трудовые обязанности, его заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (). С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 5554 руб. Каким стал — 2019 (минимальный размер оплаты труда) МРОТ — 2019 (минимальный размер оплаты труда) будет применяться в том же порядке, что и в прежние годы.

Минимальный размер оплаты труда ( 2019): порядок применения, ответственность На какой — 2019 (минимальный размер оплаты труда) нужно ориентироваться компаниям при расчетах с персоналом? Средний заработок и региональный МРОТ, минимальный оклад, зарплата ниже Корректировка штатного расписания и северный МРОТ 2019 Когда рассчитывается средний заработок, например, для оплаты отпускных, средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального (п. Постановлением от № 922) Минимальный размер оплаты труда: есть ли необходимость Право работника на получение заработной платы не ниже установленного федеральным законом закреплено Конституцией РФ.А если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, можно ли платить ему меньше минимума?Накажут ли работодателя, который платит зарплату ниже минимума? Зарплата не отработавшего полный месяц Из статьи 133 Трудового кодекса РФ следует, что зарплата не должна быть ниже при одновременном выполнении следующих условий: работник отработал полный месяц; выполнил все свои трудовые обязанности.Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ в 2019 году Есть законные ситуации, при которых заработная плата работника может быть ниже МРОТ как федерального, так и регионального. Минимальная зарплата работника Минимальная зарплата – это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам.Оклад в размере МРОТ Работодатели знают, что платить зарплату меньше МРОТ нельзя.Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ: Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Однако у некоторых граждан заработная плата всё равно ниже МРОТ. Введено оно было в уже далёком 1991 году в целях защиты прав рабочего населения. На сегодняшний день (последнее повышение пришлось на 1 июля 2017 года) «минималка» равна 7800 рублей. Напомним, что МРОТ – понятие для трудового законодательства далеко не новое.

Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит.По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим: Во всех остальных случаях это уже нарушение закона.Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб. Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь.

В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию.

Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.Привлекая к работе по трудовому контракту сотрудников, хозяйствующий субъект обязуется выплачивать им вознаграждение за их труд.

Сумма заработка обсуждается и фиксируется в подписанном сторонами соглашении.При этом со стороны государства также осуществляется регулирование данного момента путем установление МРОТ.Рассмотрим подробнее может ли ежемесячный должностной оклад работника быть меньше мрот, закрепленного в законе.

(13 , в среднем: 24)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Конституция перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.msk.ru/kostituciya-mozhet-li-pri-sdelnoy-oplate-truda-zarplata-byt-menshe-mrot.html

Мрот при сдельной системе оплаты труда

Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех. В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда. Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов.
Для наглядности все они представлены в таблице ниже. 1. Тарифная система Повременная

  • простая повременная,
  • повременно-премиальная,
  • окладная.

Сдельная

  • прямая сдельная,
  • сдельно-прогрессивная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • аккордная индивидуальная,
  • аккордная коллективная.

2. Бестарифная 3. Смешанная

  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная,
  • дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями.

Сдельная оплата труда в 2018 году

Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

Оплата труда работников — минимальные размеры в 2018 году

Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ? Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

Формы и системы оплаты труда

Где важно отражать типовые сдельные расценки или, например, процент от продаж или количество произведённых материальных ценностей? Данные расценки необходимо прописывать в нормативном акте, например, в Положении о сдельной оплате труда, или в коллективном договоре. Вопрос №3.

Если сдельные расценки нетипичны и разнообразны, то в каких документах они должны быть прописаны? При индивидуализации расценок за сдельный труд, необходимо прописывать такие расценки в трудовом договоре с конкретным сотрудником (или в приложении к нему). Это позволит избежать споров с трудовой инспекцией.

Также возникает необходимость ведения учёта выработки, о чём будет подробно изложено в следующем пункте.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Статьи 133 и 133.1 в отдельном порядке дают информацию по минимуму заработной платы. Однако положения данной главы носят общий характер. Они регулируют следующие правовые моменты:

  • оговаривают порядок начислений;
  • устанавливают сроки, в которые труд должен быть оплачен;
  • оговаривают ответственность работодателя за нарушение данных сроков;
  • указывают на различные ситуации, а также системы, по которым начисляется заработок.

Последний аспект учитывается особенно тщательно, ему и уделено большинство положений данной главы. Однако данная информация не предполагает фиксированных сумм и указаний на их величину.
По данному вопросу рассматривать следует закон 82-ФЗ. Последний представляет собой документ с девятью статьями, в который исходя из актуальных данных вносятся поправки.

Сдельная оплата труда

Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время. Что же относится к компенсационным выплатам? Существуют следующие виды компенсаций:

  • за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • за основной, дополнительный и учебный отпуска;

Источник: http://2440453.ru/mrot-pri-sdelno-povremennoj-sistemy-oplaty-truda-2018/

Возможно ли выплачивать при сдельной оплате труда заработную плату ниже мрот

Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.

Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПри разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

  1. Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.
  2. Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы.Система оплаты труда (СОТ)Критерии применения той или иной СОТВозможность

Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?

Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Переходим к конкретным примерам зарплаты, установленное ниже МРОТ на законных основаниях. Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи.

Согласно 129 статье Трудового кодекса зарплата работника за месяц не может быть меньше МРОТ.

Когда оклад может быть ниже МРОТ.

Разъяснения Роструда

Граждане также не имеют права требовать пересмотреть выплаты за прошлые периоды, если они ранее не обращались по этому вопросу в суд.

Однако если они все же обращались и судебное решение было вынесено не в пользу работника, оно может быть пересмотрено в соответствии с позицией КС РФ.

Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства.

Как применяется МРОТ при определении оплаты труда

Поэтому его размер нужно отслеживать как на федеральном, так и на региональном уровне. Делать это нужно периодически (например раз в квартал) с помощью сайтов и изданий, где официально публикуют документы, а также с помощью справочных правовых систем2.

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Дисциплинарная Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб.

Источник: https://rusbizinformation.com/mrot-pri-sdelnoy-sisteme-oplaty-truda/

Сдельная система оплата труда | как рассчитать, виды, примеры

Может ли сдельная зарплата быть меньше мрот

Сдельная система оплаты труда в 2019 году обычно применяется для рабочих специальностей или “продажников”. Читайте о том, как правильно рассчитать такую зарплату, с живыми примерами, скачайте образцы документов

Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Трудовое законодательство РФ дает компаниям выбор – платить оклады, зависящие от времени или от выработки. Сдельная система обычно применяется для специалистов, которым платят по объему созданной продукции или оказанных услуг. Чаще всего — это люди рабочих специальностей или «продажники» – каменщики, сварщики, менеджеры по продажам, т.е. люди, заинтересованные в увеличении сбыта.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Поскольку каждый нанимающийся на работу человек основной целью видит получение вознаграждения, условие об этом входит в обязательные положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В каждой компании руководство принимает свои локальные акты, которые регулируют правила начисления заработка и устанавливают его общие принципы и положения.

Они не должны вступать в противоречие с нормами действующего законодательства и с положениями колдоговора. 

► В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Если в компании сочли более подходящим вариантом зарплату по объему работы, руководству придется учесть:

  • оборудование, на котором предстоит трудиться;
  • технологическую сторону процесса;
  • организационные особенности, существующие в компании;
  • материал, подлежащий обработке;
  • качественные характеристики результатов.

Статистика показывает, что введение сдельной формы имеет смысл, если:

  • нужен рост производственных объемов, но нет возможности увеличить число сотрудников;
  • установление тарифов происходит с учетом сложности операций, уровня знаний и опыта людей и т.д., т.е. в основе нормативов лежит анализ;
  • качество и количество произведенной продукции можно учесть с помощью разработанного алгоритма контроля;
  • максимально исключена возможность остановки и простоя производства по внешним причинам, благодаря отлаженной деятельности персонала.

► Можно ли за проступок лишить премии

На первый взгляд, необходимость учитывать множество факторов осложняет расчет. В то же время, именно эти многочисленные условия делают такой порядок выплат более справедливым, что снижает риск появления трудовых конфликтов. Но правила расчета начислений должны быть прозрачны и понятны. Поэтому и стоит создать локальные НПА, регулирующие порядок заработка.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Как рассчитать сдельную оплату труда

Зарплата при сдельной оплате труда рассчитывается исходя из количества выполненной работы и утвержденной расценки. Вот примеры таких расчетов:

Пример 1. Слесарю за январь 2018 года начислена сдельная зарплата в сумме 23 000 рублей. Документ о премировании прописывает: при сдаче 95% товаров с первого предъявления начисляется премия в размере 5% заработка. За каждый дополнительный процент выше 95% премия составляет 2% заработка. В январе 99% товаров было сдано сразу.

Заработок составит: 23 000 + 23 000 * 0,05 + 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 23 000 + 1 650 + 1 840 = 26 490

где, премия за сдачу продукции в пределах планового результата: 23 000 * 0,05= 1 650;

премия за превышение планового показателя: 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 1 840.

Общий заработок слесаря составит 26 490.

Пример 2. Диспетчер обслуживает две смены водителей. Установленная ТС диспетчера 1400 рублей в день. Дневная норма выработки первой смены — 2 рейса по маршруту №8, второй смены – 7 рейсов по маршруту № 9. За январь первая бригада совершила 63 рейса по установленному маршруту, вторая – 220 рейсов.

Расчет выплат диспетчеру за январь:

Доля тарифной ставки по каждой смене составляет 700 рублей (1400 : 2 )

Косвенная расценка

по первой бригаде

=

700

=

350

2

Косвенная расценка

по второй бригаде

=

700

=

100

7

Заработок по первой бригаде:

350 * 63

=

22 050

Заработок по первой бригаде

=

100 * 220

=

22 000

Общий заработок за январь

=

22 050 + 22 000

=

44 050

► Как по новым правилам учесть и оплатить сверхурочку и работу в выходной

Сдельная и повременная: в чем разница

Повременная и сдельная системы – это два разных подхода к оценке результатов работы. Зарплата, основанная на количестве отработанных часов, исходит из того, что все время, проведенное человеком на работе, используется эффективно.

При оплате за выработку забота об эффективности затраченного времени ложится на самого человека, потому что оплачивается только конкретный результат, независимо от того, сколько трудочасов на него ушло.

Сравнение этих подходов показывает такую разницу:

Элементы рабочего процесса

Повременная форма 

Сдельная форма

Основной критерий

Отработанное время

Количественный результат

Контроль за использованием времени

Нужен

Не нужен

Корреляция между трудом и платой

Условная

Прямая

Квалификация работника

Чаще высокая

Чаще низкая

Характер работы

Разнообразный

Однообразный

Выполнение дополнительного объема работ

Допустимо

Прямо противоречит форме

Необходимость дополнительного контроля результата

Обычно не требуется

Обычно требуется

К недостаткам «сдельщины» можно отнести:

  • возможное снижение качества товара – при некоторых вариантах человек стремится к объему, а не к качеству работы
  • возможное небрежное отношение к оборудованию – его могут обслуживать не добросовестно, чтобы не терять на это время
  • возможное нарушение техники безопасности (из-за спешки)
  • возможные нарушения в технологии производства – перерасход материала и сырья, поскольку экономия ресурса никак не отражается на заработке сотрудника.

► Командировка или вахта? Как сэкономить на выплатах

К недостаткам повременной обычно относят:

  • работник получает деньги за фактическое присутствие на месте – нет стимулов к повышению производительности;
  • нужен дополнительный контроль за процессом работы, что увеличивает количество персонала и расходы;
  • выплаты никак не связаны с конечным результатом – все, занимающие равные должности, получают одинаково, независимо от реальной производительности;
  • сотрудники могут ставить свои интересы выше интересов компании.

► Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Виды сдельной оплаты труда

В зависимости от от итогов деятельности персонала, выделяют такие виды заработка:

Система оплаты труда

Суть расчетов

Прямая сдельная

Высчитывается путем умножения стоимости работы по изготовлению одного продукта (работы, услуги) на объем выработки.

Основная составляющая – расценка, т.е. цена на единицу продукции (операцию). Считается по тарифной ставке, разделяемой по разрядам, и норм выработки или времени, установленных для такой продукции.

Крупные компании с большими оборотами чаще всего исходят из норм выработки. Небольшие фирмы, выпускающие продукцию мелкими партиями или поштучно, предпочитают использовать нормы времени.

Сдельно-премиальная

Может использоваться как стимул для улучшения качества продукции. Здесь сотрудник получает заработок за объем изготовленной продукции и доплату за качество:

  • сдачу произведенных товаров (работ) с первого раза;
  • выполнение и перевыполнение плана;
  • уменьшение трудоемкости;
  • отсутствие или снижение числа бракованных изделий;
  • экономию сырья, топлива, энергии и пр.

Применяется такая формула расчета: Выплатыв за объем + Премии за  показатели качества = Зарплата.

Смешанная (сдельно-повременная)

В этом варианте человек получает постоянный заработок, не зависящий от результатов. Чаще всего это 60-70% от тарифа. Высчитывается по числу рабочих дней и часов. Вторая, «подвижная» часть заработка исчисляется по конечным результатам. Расценки за единицу продукции применяют только для этой части.

На нее могут влиять:

  • качество выполненной работы;
  • выполнение плана;
  • эффективность использования времени и т.д.

Если тарифная ставка высчитывается по нескольким параметрам, средняя оценка, сказывающаяся на результате, может складываться из количества набранных баллов.

На предприятии может использоваться другой подход – когда стимулирующая надбавка формируется по качественным показателям. В этом случае она выплачивается в конце какого-либо календарного периода (месяц, квартал, год). Надбавка может меняться, если пересматриваются показатели качества.

Косвенно-сдельная

Существует в тех компаниях, где есть основной персонал и вспомогательный (обслуживающий). И работа обслуживающего персонала сильно влияет на выплаты тем, кто занят на основных должностях. Есть два варианта расчета:

  • если обслуживается несколько объектов, доля тарифа, которая будет относиться к каждому, высчитывается делением ТС на количество объектов. Потом определяется косвенная расценка –доля тарифной ставки делится на норму выработки или норму времени по основному объекту. Заработок по объекту получается из умножения косвенной расценки на реальные результаты. Выплаты за исчисляемый период складываются из суммы платежей по всем объектам;
  • заработок дополнительного рабочего высчитывается по среднему проценту планового объема. Полученный объем продукции за расчетный период по всем объектам складывается, а потом делится на сумму плановых показателей. Затем вычисляется заработок человека, зависящий от отработанных часов. Получившееся значение корректируется на подсчитанный средний процент выполнения плана.

Аккордная

Наряд выдается на время, которое потребуется для выполнения продукции, а не на расчетный период. Тем самым у сотрудника появляется стимул выполнить задание за более короткий срок, повышая производительность и сокращая время сдачи результата.

Расчет производится по детальной калькуляции, где прописываются стоимость каждой работы и нужный объем. В случае, если объем по аккордному наряду распространяется на несколько периодов выплаты, сотрудникам выдаются авансы, высчитываемые по выработанному объему. В этом случае итоговая сумма будет подсчитана с учетом выплаченных ранее авансов.

Помимо этого, здесь допускается премирование. Премии выплачиваются по результатам всего объема, входящего в наряд.

Сдельно-прогрессивная

Эта система подразумевает наличие основной расценки для нормы, которую должен выполнить человек. При выполнении работы сверх этой нормы стоимость становится выше.

Повышенные расценки могут устанавливаться в абсолютных цифрах или с использованием коэффициентов к базовым показателям. Эффективность зависит от экономической обоснованности базовых и повышенных расценок.

Чтобы ее рассчитать, за 3-6 месяцев до ввода этого метода проводят сбор и анализ сведений о выработке продукции.

Для повышенных значений разрабатывают специальную шкалу, определяющую зависимость расценки от степени превышения планового норматива.

В шкале учитывается количество ступеней изменения расценок и степень ее крутизны – она может быть одноступенчатой или многоступенчатой. На практике использование больше одной-двух ступеней – редкость.

Но степень возрастания должна резко повышать интерес к перевыполнению плана.

К примеру, при одноступенчатом алгоритме расценка за каждую единицу продукции, которая изготовлена сверх плана, увеличивается на 40%.

Этот метод применяется достаточно редко – только в тех случаях, когда экономически выгодно быстро нарастить объем продукции за счет повышенных расценок на некоторых участках производства.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4720-red-sdelnye-sistemy-oplaty-truda-usloviya-i-metody-ustanovleniya-11-02-2016

Юридическая помощь
Добавить комментарий