Наложение штрафов это ответственность

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Наложение штрафов это ответственность

10-й раздел Трудового кодекса РФ всецело посвящен вопросам охраны труда. В нем перечислены основные и дополнительные мероприятия, цель которых – сделать пребывание человека на рабочем месте максимально безопасным.

Поскольку от их выполнения зависит жизнь и здоровье сотрудника, государством установлена ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

И отвечать иногда приходится не только по Административному, но и по Уголовному кодексу.

Виды ответственности за нарушение правил охраны труда

Виды ответственности разнятся в зависимости от того, кто является нарушителем – юридическое или физическое лицо. Кроме того, учитывается тяжесть последствий, возникших из-за игнорирования правил по безопасности производства, а также было ли нарушение совершено впервые или повторно.

Ответственность за нарушение охраны труда предприятием

К юридическому лицу (работодателю), не соблюдающему установленные требования, применяется административная ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). В основном, она предполагает два вида санкций:

  • наложения штрафа на организацию от 50 000 рублей (при повторном нарушении может доходить до 200 000 рублей);
  • в виде приостановления деятельности на определенный срок.

Приостановление деятельности предусмотрено не только для организации-нарушителя, но и для индивидуальных предпринимателей, на которых также возлагается ответственность за соблюдение правил по охране труда. Они являются обязательными для любого работодателя, независимо от того, в какой форме он ведет коммерческую или иную деятельность.

Также организация или ИП могут понести и материальную ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных требований по охране труда, установленных действующим законодательством.

Например, если по причине их несоблюдения сотрудник получил травму, увечье или иной вред здоровью, он вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред (в судебном порядке или в соответствии с условиями трудового контракта).

Однако оплачивать работнику его лечение, реабилитацию, медикаменты, компенсировать иные расходы, необходимость в которых возникла в результате нарушения, будет ФСС – за счет страховых взносов, регулярно отчисляемых работодателем.

Ответственность специалиста по охране труда

Закон обязывает работодателей создавать на предприятии специальную службу по охране труда, если на нем работает более 50 человек (ст. 217 Трудового кодекса РФ). Но даже если сотрудников меньше, в организации должен быть специалист, отвечающий за эти вопросы.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, применяемые в отношении физического лица гораздо разнообразнее. В зависимости от последствий его действий или бездействия, она может быть:

  • материальная;
  • дисциплинарная (вплоть до увольнения «по статье»);
  • административная;
  • и даже уголовная.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает в случаях, когда их несоблюдение причинило тяжкий вред здоровью хотя бы одного человека (ст. 143 УК РФ). Специальные правила (правительственное постановление № 522 от 17.08.2007) гласят, что его признаком является травмирование другого человека, которое, в частности, привело:

  • к слепоте;
  • к внешнему уродству;
  • потере вынашиваемого ребенка;
  • психическому заболеванию;
  • утрате трудоспособности.

Еще более суровая уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена законом, если оно привело к смерти человека или нескольких лиц.

В отношении 143-й статьи УК следует сделать важное пояснение: она применяется только к нарушителям, непосредственно (в силу должностной инструкции) отвечающим за безопасность производства.

Например, если человек погибнет из-за того, что правила нарушил инженер по охране труда, уголовная ответственность наступит именно по этой статье.

А если трагедия произойдет по вине постороннего лица, в чьи обязанности контроль за безопасностью на данном предприятии не входит, ему вменят 109-ю или иную статью Уголовного кодекса.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда: что грозит нарушителям

Согласно статье 212 Трудового кодекса, ответственность по охране труда на предприятии возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить выполнение всех необходимых мероприятий, установленных законом.

Ответственность работодателя по охране труда и технике безопасности установлена Кодексом об административных правонарушениях и, прежде всего – статьей 5.27.1. Ею предусматриваются следующие санкции в отношении организации:

  • штраф 60-80 тыс. рублей – за непроведение оценки условий, в которых работают сотрудники (или за проведение с нарушениями);
  • штраф 110-130 тыс. рублей — за допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра или инструктажа;
  • штраф 130-150 тыс. рублей – за необеспечение подчиненных защитными индивидуальными средствами;
  • штраф 50-80 тыс. рублей – за иные правонарушения в сфере охраны труда.

Административная ответственность за нарушение техники безопасности в виде штрафа увеличивается до 200 000 рублей, если правонарушение совершается не в первый раз. В этом случае его могут заменить на временное приостановление деятельности юрлица – до 90 суток.

Штрафы с должностных лиц взимаются в меньших размерах и не превышают 30 тысяч рублей.

Однако в отношении них возможна уголовная ответственность за охрану труда, проводимую недолжным образом, если это привело к гибели или тяжелому увечью человека.

Максимальная санкция по статье 143 УК – лишение свободы на 5-летний срок (или принудительные работы на тот же период). Она применяется, если действия нарушителя повлекли смерть не менее 2-х человек.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovaniy-ohrany-truda

Штрафы и санкции: применим ли опыт Евросоюза для ЕАЭС

Наложение штрафов это ответственность

20 Августа 2018 г. 20:30

В Европейском союзе санкции и штрафы являются важнейшими инструментами контроля реализации решений интеграционного объединения. За долгие годы существования этот механизм совершенствовался, и сегодня за несоблюдение экономических, экологических или политических норм ЕС нарушителя ждет известное наказание.

Евразийский экономический союз же функционирует лишь четвертый год, и, возможно, в сфере применения штрафов и наложения санкций ему есть что перенять у более опытных западных соседей.

В частности, первый заместитель министра экономики Беларуси Дмитрий Крутой внес предложение, чтобы за нарушение обязательств в рамках договора о ЕАЭС государства несли реальную, возможно, даже материальную ответственность.

Интеграционное движение – это сложный, многоуровневый и порой противоречивый процесс, поскольку в нем участвуют разнообразные с точки зрения экономики, территории и потенциала участники.

Это, в общем-то, и служит главным вызовом в формировании единой организационной структуры и общих правил игры.

Преодоление этого вызова заключается в создании условий, благоприятствующих решению проблем общими усилиями, и в максимальном развитии взаимосвязи для поощрения динамики роста. А основным инструментом достижения этого служат переговоры и компромисс.

Однако в этой схеме важными остаются вопросы контроля над принятыми решениями и санкций за их неисполнение. Поскольку последние двадцать лет интеграционные процессы уже сформировали новые условия международной деятельности, опыт Европейского союза заслуживает в этой части особого внимания, особенно в контексте использования института санкций и штрафов.

Штрафы в ЕС: кто накладывает и почему

В ЕС санкции зависят от правовой базы – учредительных договоров, которые обосновывают их введение, и деятельности институтов, а также их способности работать скоординировано. Принятие решений основано на взаимодействии стран-членов и институтов (Комиссии, Европарламента, Совета ЕС).

Так, проект Комиссии, направляемый и рассматриваемый в Совете ЕС, проходит также согласование с Европейским парламентом.

По разным вопросам применяются разные процедуры принятия решений, например, процедура квалифицированного большинства и совместного принятия решений институтами. Кроме того, решение принимается после консультации с различными группами.

Все принятые законы, директивы, решения должны быть исполнены на национальном уровне в обязательном порядке.

Согласно Договору о ЕС, государства-члены должны выполнять все свои обязательства, будучи участниками Союза. Ответственными за нарушение принятых решений считаются государства.

Ответственность государств-членов установлена седьмой статьей Договора о ЕС. При этом Суд ЕС за неисполнение норм и решений возлагал ответственность не только на государство, но также на регион или даже организацию.

Суд ЕС выносит окончательное решение о нарушении государствами директив и решений ЕС. Однако сам институт ответственности четко не прописан.

Тем не менее, Суд ЕС вправе руководствоваться и общими постулатами, выработанными в международной практике. В этой истории возникает несколько интересных моментов. С одной стороны, государства должны признавать юрисдикцию Суда ЕС.

С другой стороны, он все-таки не выступает высшим судом по отношению к национальным судам.

При этом сам факт нарушения государством ответственности чаще всего отмечает Комиссия ЕС (Совет ЕС также может, как и Европарламент, инициировать и рекомендовать введение санкций), она проводит расследование и выдает заключение и предписание об устранении обнаруженных нарушений. Государство должно предоставить свои объяснения по данному заключению и ответить на предписание Комиссии. Если предписание длительное время не исполняется, то Комиссия обращается в Суд ЕС.

Тем не менее, как правило, до суда дело не доходит, и стороны решают вопросы в ходе переговоров, которые при этом не разглашаются.

А без одобрения Совета и решения Суда Комиссия ЕС не может накладывать какие-либо санкции на государство-виновника. В качестве наказания предусмотрены штрафы.

Избежать штрафа можно, если против предложения Еврокомиссии об их наложении выскажется квалифицированное большинство.

Поскольку Совет ЕС контролирует вопросы бюджетного дефицита и исполнения бюджетной дисциплины, то часто именно по этим вопросам он выдает предписания государству-нарушителю.

При невыполнении государством предписания Совета ЕС, последний может сразу же решить вопрос о некоторых рестрикциях в отношении нарушителя. Например, Совет имеет право обратиться к Европейскому инвестиционному банку для пересмотра политики займов.

Более того, члены Совета даже могут приостановить некоторые права государства-виновника в своем институте на определенный срок. Совет также устанавливает факт систематического нарушения общеевропейских принципов и проводит по данному вопросу ание без представителей государства-виновника.

Примеры использования института штрафов в ЕС

Как правило, штрафы накладываются за неисполнение экономических и экологических решений. Но периодически, а в последнее время чаще, обоснованы вопросами политики.

Если говорить об экономических санкциях, то они связаны в первую очередь с неисполнением бюджетной дисциплины.

Например, в сентябре 2016 г. на Испанию наложили штраф в €5 млрд (до 0,2% от ВВП) за нарушение бюджетной дисциплины и неспособность представить план по сокращению бюджетного дефицита. Помимо этого, страну лишили субсидии в размере €1,3 млрд.

При этом санкции против Испании планировались еще в 2014 и в 2015 гг. Тем не менее штрафа возможно избежать при условии выполнения предписаний Евросоюза.

Аналогичный штраф был наложен и на Португалию, также по той причине, что Португалия не сократила дефицит бюджета.

Вместе с тем наказание стран-членов за дефицит бюджета все же не применяется широко, так как это действительно крайняя мера. А угроза наложения штрафов – это скорее своеобразная дубина для того, чтобы заставить страны выполнять директивы и решения ЕС.

Евросоюз вводит штрафы не только за нарушение финансовых директив и бюджетных норм, но и за неверную информацию в Евростат.

Так, в конце мая 2018 г. ЕС оштрафовал Австрию на €26,82 млн за мошенничество с долговой информацией земли Зальцбург (при сборе и анализе данных не были соблюдены все регламенты). Кстати, это был второй случай в истории Евросоюза, а первый штраф за неверную информацию был наложен на Испанию в 2015 г.

При этом штрафы ЕС могут коснуться и неожиданных аспектов. Например, в 2005 г. Еврокомиссия объявила о необходимости наказать Эстонию штрафом в размере от 3 до 4 млн крон за чрезмерные складские запасы алкоголя (а точнее – за 1350 тонн излишков алкоголя). Также можно вспомнить так называемую сахарную тяжбу Эстонии с ЕС.

Евросоюз наказала Эстонию штрафом в размере €34,3 млн евро за излишки запасов сахара, что уже много лет пытается оспорить Эстония, которой все же пришлось выплатить данный штраф. Запрос Эстонии о возврате уплаченного штрафа был рассмотрен в 2012, 2015 и в 2017 гг., и решение Еврокомиссии оставлено Судом ЕС без изменений.

Но Эстония пока не смирилась с потерей этих сумм и намерена продолжать за них борьбу.

В этом смысле от Эстонии не отстает и Литва, которая судится с ЕС из-за штрафа 2017 г. в €28 млн за разобранный участок железной дороги из Мажейкяя в Реньге. Здесь проблема заключается в том, что отсутствие одного железнодорожного участка привело к перемещению грузов в другие регионы и нарушило принципы конкуренции.

Не менее популярны у ЕС и санкции экологического характера.

Так, недавно Суд ЕС обязал Польшу платить €100 тыс. в день, пока не будет прекращена вырубка Беловежской пущи. А в 2014 г. Суд ЕС принял решение оштрафовать Грецию на €10 млн единовременно и еще на €3,64 млн за каждое полугодие, начиная с октября 2007 г., за неисполнение обязательств очистки сточных вод.

С аналогичными претензиями в мае 2018 г. столкнулась Латвия, которая не смогла в должной степени выполнить требования Евросоюза в сфере утилизации отходов. Ей грозит штраф в размере €392 тыс.

Безусловно, в настоящее время именно политические аспекты приобрели особое внимание европейских наднациональных институтов. Сейчас, когда обострилась борьба за бюджет, вопрос о санкциях стоит еще более остро.

Сокращение бюджета ЕС (в связи с выходом из Союза Великобритании) на период с 2021 по 2027 гг. означает сокращение траншей странам Восточной Европы. И именно эти государства часто обвиняют в нарушении демократических принципов Евросоюза.

Поэтому финансовая помощь сейчас увязывается с выполнением государством не только принципов бюджетной дисциплины, но и со всеми политическими нормами.

А штрафы будут налагаться на страны, где обозначены проблемы с судами, правами человека, с невыполнением решений ЕС.

Например, в августе 2016 г. Евросоюз пригрозил Литве наложить на нее штраф в размере €250 тыс. за каждого непринятого мигранта. Также в ноябре 2017 г. Европарламент по предложению Еврокомиссии рекомендовал лишить Варшаву права голоса в Совете ЕС по причине судебной реформы.

Прежде такие методы борьбы не предлагались. Хотя стоит отметить, что еще в 2008 г. подобный вопрос поднимался в отношении Чехии по причине отсутствия антидискриминационного закона, гарантирующего отсутствие дискриминации по половому, религиозному признаку, сексуальной ориентации и т.д.

В результате давления Чехия осуществила предписанные меры.

Таким образом, штрафы действительно являются важным и действенным инструментом контроля над реализацией решений ЕС в странах-членах.

Однако воспринимаются они все же как крайняя мера, и скорее их используют в качестве угрозы, стремясь решить вопрос до Суда ЕС и до обозначения конкретных сумм штрафа.

Тем не менее можно считать, что ЕС в дальнейшем будет применять данный инструмент все чаще, и не только по вопросам экологии, экономики и финансов, но и в качестве инструмента решения политических проблем и давления на «непослушные страны».

Опыт ЕС для ЕАЭС

Система штрафов предусмотрена во многих международных организациях. Она связана, с одной стороны, с процедурами принятия решений, с другой, – с контролем над их исполнением на практике.

Если сравнить ЕС с ЕАЭС, то Комиссия ЕАЭС (ЕЭК) имеет право налагать штрафы за неверную информацию, за нарушение правил конкуренции на трансграничных рынках, антимонопольного законодательства.

По данным нарушениям Комиссия накладывает многомиллионные штрафы на конкретные корпорации. Кроме того, Комиссия работает по данным вопросам совместно с государствами-членами, не называя их «нарушителями». А Суд ЕАЭС выносит уже итоговое решение по реализации решений Комиссии.

Впервые в сентябре 2017 г. ЕЭК наложила штрафы на два конкретных предприятия и их должностные лица за нарушение антимонопольного законодательства ЕАЭС. Общий размер штрафов превысил 217 млн рублей.

При этом штрафы должны быть перечислены в бюджет государства-члена ЕАЭС, на территории которого зарегистрированы предприятия. Этот случай показывает, что практика штрафов также применяется и в ЕАЭС.

Однако в ЕАЭС невозможно применение санкций по политическим сюжетам. Ведь евразийская интеграция носит подчеркнуто экономический характер.

Политическая интеграция является весьма дискуссионным вопросом, в то время как экономическая интеграция не вызывает сомнений. Очевидно, что институт штрафов будет шириться по мере развития наднациональных институтов в ЕАЭС.

Поскольку антимонопольная сфера стала первым направлением с наднациональным управлением, то здесь были проработаны механизмы введения санкций. Но, с точки зрения ЕЭК, гораздо важнее предотвращать нарушения, нежели накладывать санкции.

Соответственно, и в рамках ЕАЭС штрафы воспринимаются как крайняя мера.

Например, сейчас прорабатывается механизм добровольного прекращения нарушений без наложения штрафа, основанный на проведении консультаций для соглашения всех лиц, заинтересованных в устранении ограничения конкуренции.

Поэтому, конечно, по сравнению с ЕАЭС, в ЕС институт штрафов шире и применяется чаще, что есть лишь отражение длительной истории взаимодействия стран-членов и довольно значительного числа наднациональных институтов.

Наталья Еремина, доктор политических наук, доцент кафедры европейских исследований СПбГУ

Источник: http://eurasia.expert/shtrafy-i-sanktsii-primenim-li-opyt-evrosoyuza-dlya-eaes/

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Наложение штрафов это ответственность

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point запускает новую рубрику – «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Во многих фирмах, особенно в сфере торговли, штрафуют работников. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег. Разве это законно?» – ответ в нашем новом выпуске.

Сергей Сильченко, партнер юридической компании ILF

– Трудовое законодательство различает понятия «штраф» и «материальная ответственность».

Штраф – это не законно

К сотрудникам компаний штрафы не применяются. Закон защищает заработную плату от необоснованных удержаний. Ни за нарушение трудовой дисциплины, ни в случае причинения вреда работодателю штрафовать работников – нельзя.

О таких случаях стоит сообщать в Государственную службу Украины по вопросам труда или даже в полицию. Более того: ст.

265 КЗоТ позволяет применять штрафы Государственной службой Украины по вопросам труда по отношению к работодателям при нарушении ими трудового законодательства.

А если зарплата «в конверте»?

Избежать штрафа можно в случае официального трудоустройства. Там, где выплачивается зарплата «в конвертах», работодатель обычно урезает заработную плату по своему усмотрению. Поскольку неофициальные выплаты вне закона, то и защитить их нельзя.

А что с бонусами? Их можно не платить?

Бонусы как часть зарплаты – это распространенная практика в бизнесе. Трудовое законодательство называет бонусы премированием.

Идеальный вариант, когда об этом стороны договариваются не устно, а закрепляют такие условия в трудовом договоре или контракте.

Четко прописанная бонусная система, с указанием размера и частоты их выплаты, условий и причин лишения бонусов позволяют избежать конфликтов по этому поводу.

Материальная ответственность – законно

Но не следует думать, что работник никогда не ответит гривной. Если он причинил ущерб имуществу работодателя, нарушив свои трудовые обязанности, то должен возместить этот ущерб.

Материальная ответственность наступает при таких условиях. Во-первых, имущество работодателя реально сильно пострадало, например, сломали станок, потеряли груз, есть недостача на складе. Во-вторых, ущерб причинен противоправными действиями либо бездействием работника.

Фактически работник совершает нарушение трудовой дисциплины.

В-третьих, сотрудник виновен в причинении вреда, то есть либо он причинил вред осознанно, умышленно (украл), либо допустил возможность его причинения, не приняв всех необходимых мер к его недопущению (неосторожность).

Если работодатель считает, что есть основания для привлечения работника к материальной ответственности, он вправе в зависимости от размера ущерба:

1) либо удерживать часть заработной платы для его погашения в тех случаях, когда размер возмещения не превышает среднего заработка работника;

2) либо обратиться в суд с иском о привлечении работника к полной материальной ответственности.

В любом случае по общему правилу размер удержания в месяц не может превышать 20% заработной платы работника.

Также стоит учитывать, что материальная ответственность бывает индивидуальной (персональной) или коллективной (бригадной).

Договор об индивидуальной материальной ответственности заключается с теми сотрудниками, которые лично обслуживают либо используют в процессе производства имущество работодателя.

Это, например, кассир или продавец, кладовщик, любой работник, который работает сам на конкретном рабочем месте и использует имущество работодателя. Он отвечает только за то, что ему отдали под отчет (товары, деньги и т.д.).

Перечень должностей и работ, при выполнении которых можно заключать подобный договор, определяет закон.

При коллективной форме материальной ответственности все члены бригады имеют одинаковое право доступа к ценностям, участвуют в операциях с ценностями и отвечают за их сохранность – согласно ст. 135-2 КЗоТ Украины. Если, допустим, на одной кассе работает четыре человека, работодатель организовывает бригаду.

При наличии на предприятии профсоюзной организации этот вопрос согласуется с профкомом. Затем со всеми членами бригады заключается общий договор о коллективной бригадной материальной ответственности. Периодически проводится инвентаризация – раз в неделю, в месяц и т.д.

Если в ходе инвентаризации выявили недостачу и нашли виновного – отвечать ему. А если невозможно его определить, то возмещение ущерба возлагается на всю бригаду.

Размер ущерба делится между всеми членами бригады пропорционально времени, которое каждый работник отработал со времени последней инвентаризации, а также размеру тарифной ставки или должностного оклада.

Закон предусматривает случаи, когда работник освобождается от обязанности возмещать ущерб. Прежде всего это возможно в случае отсутствия вины работника, в случае нормального производственного риска или крайней необходимости. Как правило, споры в этом случае разрешает суд.

Выговор или увольнение в случае материального ущерба?

Если работник нарушил трудовую дисциплину и это причинило материальный ущерб, работодатель может объявить выговор либо уволить сотрудника (при наличии оснований), а также взыскать причиненный ущерб. Здесь может одновременно применяться и дисциплинарная, и материальная ответственность.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-ymeet-ly-pravo-rabotodatel-vas-oshtrafovat/

Наложение штрафов это ответственность

Наложение штрафов это ответственность

После вынесения судом такого постановления у Вас имеется десять дней для его обжалования в случае не согласия. После чего в течение шестидесяти дней необходимо произвести оплату в банках либо других кредитных учреждениях.

Во избежание в дальнейшем проблем и неразберихи лучше направить копию квитанции об уплате уполномоченному лицу, составившему протокол для внесения информации об уплате в базу данных.
В остальных же случаях материалы о совершенном правонарушении передаются на рассмотрение суда, который выносит постановление о наказании.

В данном случае сумму штрафа определяет суд из расчета тяжести совершенного правонарушения, платежеспособности нарушителя и других факторов, но в пределах, определенных Законом.

Подробнее о наложение административного штрафа

Анализ составленных протоколов сотрудниками Рострудинспекции выявил, что большинство незаконных действий совершают работодатели в отношении работников за совершение дисциплинарных проступков. Размеры штрафов варьируют от одной тысячи, применяемых к гражданам и до 200 тысяч рублей к организации.

  • нарушитель раскаялся и искренне сожалеет о случившемся, путем признания вины;
  • виновное сам сообщил о том, что он нарушил закон;
  • привлекаемое лицо совершил действия по возмещению вреда;
  • на неправомерные действия лицо подтолкнули тяжелые жизненные обстоятельства;
  • ответственный за совершение правонарушения несовершеннолетний;
  • нарушение допущено беременной женщиной или с маленькими детьми.

В этом случае работодатель привлекается к административной ответственности: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридические — от 30 до 50. Помимо денежного штрафа, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника.

Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу

Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно, он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать.

Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства.
Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами.

Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.

Обратите внимание =>  Почему почта россии естественная монополя

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Как показывает практика, некоторые организации применяют «систему вычетов из премии». Подразумевается, что премия не будет выплачена в отчетном месяце сотруднику или будет выплачена в меньшем объеме, если он нарушит одно из закрепленных в положении правил. Например, опоздает на работу более трех раз.

Заключая трудовое соглашение с руководителем компании, гражданин удостоверяет своей подписью добровольное согласие на условия труда в конкретной организации. Также сразу после заключения соглашения новоиспеченного сотрудника обязаны ознакомить со всеми местными нормативными документами, в которых фиксируются нюансы условий работы.

Так, лицо должно ознакомиться с:

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев.

Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.
Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф.

В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Штрафы на работе – незаконно и неправомерно

С точки зрения законодательства – все чисто. Большинство сотрудников получают зарплату, которая состоит из 3 частей – оклад, переменная (бонусная часть) и постоянно-переменная часть. Последнюю работник получает, если исполняет должностную инструкцию. В случае нарушений, он просто лишается части зарплаты.

Таким образом, и штраф (как бы его не назвали) взыскан, и к начальнику претензии не предъявишь.
В то же время ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания.

И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов на корню пресечь такие офисные явления как перекуры, опоздания или игры в сети – такое пресечение является незаконным. Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ.

К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.

Правомерность действий работодателя, применяющего штрафные санкции и чем это чревато

  • согласно п. 6 за неполную выплату заработной платы или других полагающихся выплат, в размере менее чем предусмотрено ТК РФ в виде:
  • вынесенного предупреждения;
  • наложения штрафа в размере 10-20 тыс. рублей – на должностных лиц;
  • наложения штрафа на предприятие как юридическое лицо в сумме 30 – 50 тыс. рублей;

При этом руководитель забывает заглянуть в ТК РФ и прочитать положения ст.

8, четко указывающей, что нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными трудовым законодательством и прочими нормативами в сфере трудовых прав.

Нк рф наложение штрафа от

ВАС РФ указывает, что двухмесячный срок принятия решения о взыскании также касается и направления инкассового поручения в банк.

Есть постановление, содержащее вывод о том, что направить взыскание на денежные средства на счетах в банках и на электронные средства, а также выставить инкассовое поручение необходимо в течение 60 дней.

Вместе с тем читателям журнала следует иметь в виду, что наличие на дату уплаты налога на лицевом счете налогоплательщика переплаты или сам факт уплаты налога не влияют на применение к налогоплательщику ответственности за нарушение им установленного законодательством о налогах и сборах срока представления налоговой декларации. Такой подход декларировался налоговыми органами, и его правомерность подтверждена в п. 13 информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.03.2003 N 71 «Обзор практики разрешения арбитражными судами дел, связанных с применением отдельных положений части первой Налогового кодекса Российской Федерации».

Перекладывание штрафов на сотрудников

Следовательно, в судебной практике считается неправомерным привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию по вине работника. Сотрудник, на которого переложили штраф на организацию, может обратиться в суд, который, как видно из вышесказанного, может встать на его сторону.

вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.

Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

Обратите внимание =>  Льгота для студентов заочникам москва

Возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины

Нередко руководители коммерческих компаний внедряют систему штрафов в своей организации (за опоздание, самовольный уход с работы, грубое общение и клиентом и т. п.).

Однако при выявлении такого факта фирма может быть привлечена к ответственности за грубое нарушение трудовых норм и, как следствие, сама заплатит штраф в порядке административного производства.

Происходит это, как правило, в том случае, когда сотрудник обращается с жалобой в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

  • Запросить объяснение причин проступка, которое должно быть оформлено в письменном виде (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  • Составить акт, если объяснение не было получено в течение 2 рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  • Применить взыскание за нарушение ТД не позднее 1 месяца с той даты, когда о проступке стало известно; в этот период не включается срок, в течение которого работник был на больничном или в отпуске, а также время, необходимое для того, чтобы получить мнение профсоюза организации по данному вопросу (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
  • Соблюсти крайний срок для наложения взыскания — 6 месяцев с даты совершения действий, нарушающих ТД с учетом больничного и отпуска сотрудника. В случае когда проступок был обнаружен в связи с организацией проверки имущественных дел предприятия — 2 лет с момента ее проведения. Из указанных сроков исключается период, затраченный на расследование противоправного деяния сотрудника в рамках уголовного дела (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
  • Издать приказ о взыскании и предоставить его для ознакомления сотруднику в течение 3 рабочих дней (период отсутствия лица на работе в указанный срок не включается), а также составить акт в случае отказа работника ставить подпись на документе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Где прописать ответственность начальников подразделений за свои подразделения при наложении штрафов

Закон не раскрывает понятия организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Некоторую ясность вносит постановление Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» (далее — Постановление № 19).

Исходя из толкования КоАП РФ, должностное лицо — специальный субъект административной ответственности. Это лица, наделенные административными полномочиями в различных коммерческих и некоммерческих организациях, не являющихся публично-правовыми образованиями.

Как правило, это руководители, но могут быть и иные работники, если они выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

22 Дек 2018      marketur         38      

Источник: http://urist-market.ru/grazhdanstvo-i-zagranitsa/nalozhenie-shtrafov-eto-otvetstvennost

Штраф за неоформленного работника в 2019 году для ИП и ООО

Наложение штрафов это ответственность

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.

Сегодня вы узнаете:

  1. По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
  2. Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
  3. Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
  4. Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
  5. Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.

Причины наложения штрафов на начальство фирмы

Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.

Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.

Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений.

Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику.

Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания.

Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели.

Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать.

Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.

Причины наложения штрафов:

  1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
  2. При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
  3. Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;

Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.

Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.

Ответственность за не оформление работников ИП

Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды.

Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней.

Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.

Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.

Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.

Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.

Ответственность за не оформление работников юр. лицами

Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.

При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

Мерами за такие нарушения могут считаться:

  • Отстранение должностных лиц от работы;
  • Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
  • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
  • Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
  • Уголовное преследование;
  • Исправительные работы;
  • Арест на срок до трех лет.

Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

Ответственность за мигрантов

Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

  • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

При найме иностранцев следует следить за его регистрацией. В случае ее просрочки федеральная миграционная служба может наложить штрафные санкции на работодателя.

При приеме на работу иностранного человека, следует обратить внимание на ряд моментов:

  • Проверить наличие удостоверения личности (паспорт, удостоверение беженца или вид на жительство);
  • Проверить первичную регистрацию нелегала;
  • Проверить наличие патента или разрешения на работу в той или иной местности РФ;
  • Проверить документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
  • Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
Основание для наложения штрафа

Размер штрафа

Когда иностранец выполняет работу, которая не указана в разрешении

Размер определяет ФМС

Если у иностранца нет разрешения на работу

До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника

Если работодатель не сообщил в ФМС о найме иностранца

От 25000 до 50000 руб. на директора лично, от 400 000 до 800 000 руб. на организацию.

Если работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника

До 500 000 руб. на юр. лицо

Если работник осуществляет свою деятельность не на той территории, на которую выписано разрешение

До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника

Неважно какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

Организации-ревизоры при обнаружении нарушений трудового законодательства составляют протокол проверки, на основании которого определяется размер штрафных санкций.

Вывод

Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность.

Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.

Работник, со своей стороны, должен требовать именно официального трудоустройства, чтобы обеспечить себя всеми социальными льготами и не получать заработную плату «в конверте».

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika/

Юридическая помощь
Добавить комментарий