Порядок снижение оклада по соглашению сторон

Уменьшение окладов по соглашению сторон

Порядок снижение оклада по соглашению сторон

Понижение оклада без согласия работника Понижение оклада работника без его согласия Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке менять.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке? Следует изменить положение о премировании и снизить дополнительные выплаты к основному окладу.

4.9 Незаконное уменьшение оплаты труда 4.10 По соглашению сторон Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Например, «чистый» оклад заменяется на «оклад + премия». Как оформить уменьшение оклада в 2016 году. После этого можно отпечатать приказ, где будут отображены все изменения.

Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя Снижение окладов — по соглашению сторон или в связи с изменением условий труда Законные способы уменьшения оклада работнику.

Уменьшение оклада сотрудника — как оформить? По соглашению участников договора понижение зарплаты возможно только в том случае, если с Можно ли изменить размер оклада без уменьшения всей суммы оплаты?

Что мне необходимо сделать, чтобы оформить уменьшение оклада по соглашению сторон? 15 Сокращение окладов по соглашению сторон.

Сокращение окладов по соглашению сторон Устраиваясь на работу, каждый сотрудник предварительно заключает с организацией трудовой договор, где чётко прописаны сумма Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника, для работодателя, что лучше.

Как оформить изменение оклада, если После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ.

Можно ли по соглашению сторон уменьшить «окладную часть» зарплаты и увеличить премиальную? Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения среднемесячная заработная плата; определенное количество окладов и пр. 1.

Скажите как законно пошагово провести процедуру уменьшения окладов работников, в случае если работник согласен, уменьшить оклад можно в любое время по соглашению сторон, достаточно только дополнительного соглашения и все? Изменения должностного оклада по соглашению сторонпо сторон.

Оптимальный вариант снижения окладов — по соглашению сторон.

Может ли работодатель уменьшить зарплату

Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН). Как могут уменьшить оклад, и что для этого нужно работадателю?

Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет. Конкретная продолжительность сверхурочной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора». Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты.

Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон. Главный законодательный акт России 3 По соглашению сторон. Как снизить зарплату генеральному директору.

Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. 1 Уменьшение оклада по инициативе работодателя в 2018 году. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году?

Также необходимо будет заключить доп. соглашение к трудовому договору. 5 Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре. Уменьшенная заработная плата не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Дополнительное соглашение об изменении оклада является официальным документом и составляется в письменной форме.

2 Снижение заработной платы: порядок оформления.

Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). Как правильно уволиться по соглашению сторон? Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. 1.18 Уменьшение заработной платы и оклада по инициативе работодателя в 2018 году 1.26 Можно ли изменить размер оклада без уменьшения всей суммы оплаты?

Они обязательно должны быть прописаны в соответствующих документах. Уменьшение заработной платы по обоюдному согласию. Данной доплатой работодатель компенсирует уменьшение размера заработной платы, которую он обязался выплачивать медицинскому работнику. Размер заработной платы — это обязательное условие трудового договора, обязанность по соблюдению которого ложится на работодателя.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках.

Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Законные способы уменьшения заработной платы

  1. Уменьшение оклада по соглашению сторон
  2. Уроки правильного увольнения.
  3. 3 По соглашению сторон.
  4. Снижение оклада по соглашению сторон.
  5. Доп соглашение об уменьшении оклада
  6. Взаимное соглашение сторон.
  7. Я так понимаю, речь идет о ст.

    72?

  8. Снижение зарплаты по соглашению сторон.
  9. 4 Снижение зарплаты беременной.

  10. Как уволить работника по соглашению?

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой Ниже мы рассмотрим возможные варианты легального уменьшения зарплаты работнику как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.

16 На какое время допустимо уменьшение оклада работникам? Уменьшить зарплату сотрудникам можно и по соглашению сторон. Ситуация в экономике заставляет руководство многих компаний задуматься об уменьшении окладов работникам. Дополнительное соглашение о повышении заработной платы.

Поскольку коллективный договор — это соглашение двух сторон, то они могут в любой момент изменить его условия.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? Работники не согласны с уменьшением их заработной платы.

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Важно знать, как определить неправомерность деяний. Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты.

По соглашению сторон: сколько окладов — Sokolieds.ru

В соответствии со статьей 72 ТК ФР уменьшение должностного оклада возможно только при соглашении сторон.

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Увольнении по соглашению сторон.

каковы мои шансы получить 3 средних зарплаты? Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций.

Вы можете привязать его к окладу, среднемесячной зарплате или просто зафиксировать в рублях. Вячеслав Ильин отвечает Соглашением сторон заработная плата (или любая ее составная часть) может быть изменена как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае?

Как уменьшить оклады сотрудникам — уменьшение окладов, как снизить заработную плату, как документально Т. к. закон допускает изменение существенных условий труда (в том числе и уменьшение з/п) по письменному соглашению сторон, чем доп. соглашение и является.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2018 году. Насколько законно может быть уменьшение зарплаты по инициативе работодателя, в каких случаях возможно и как оформить, читайте в нашей статье. Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть В соответствии со статьей 72 ТК ФР уменьшение должностного оклада возможно только при соглашении сторон. Порядок снижение оклада по соглашению сторон.

Понижение оклада сотрудникам | HR-Portal

Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? Что такое соглашение сторон и что в него входит.

Юлия Жижерина о способах изменения заработной платы. 1.1 Законно ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Ответ: Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным.

Первым шагом является проявление инициативы со стороны одного из лиц Она, чаще всего, не меньше трех средних окладов увольняющегося сотрудника за месяц. Такое изменение нужно оформить Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Особенности увольнения по соглашению сторон: плюсы и минуса для обеих сторон. определенного количества должностных окладов (например, с выплатой двух окладов); определяя из расчета среднемесячного заработка за последний период работы. Уменьшение заработной платы по соглашению сторон.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Можно ли по соглашению сторон через доп.

соглашение к договору изменить оклад в сторону уменьшения?? Вариант, когда можно собрать работников и объяснить им необходимость такой Работодатель имеет право уменьшить оклады сотрудникам по собственной инициативе и в одностороннем порядке.

Законные способы уменьшения оклада работнику. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию. Схему можно обрисовать или виды документов и сроки их издания, если по соглашению сторон? Снижение заработной платы: законные способы и ответственность за незаконное снижение.

Уровень заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому необоснованное изменение (снижение) оклада в одностороннем порядке приравнивается к невыплате заработной платы. Уменьшение оклада по инициативе работодателя в 2019 году Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы.

Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление в 2019.

При этом снижение оклада оформляется соглашением во всех случаях — при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя и по Это значит, что надо внести изменения и в этот документ.

По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон. По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей.

Увольнение по соглашению сторон имеет неоспоримые плюсы.

Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф. Дали подписать приказ о снижении оклада по соглашению сторон.

Оглавление Как понизить оклад по соглашению сторон? Сколько окладов обязаны выплатить по соглашению сторон. Алексей Кузнецов отвечает Можно ли по соглашению сторон через доп.

соглашение к договору изменить оклад в сторону уменьшения?? Изменение размера зарплаты по соглашению сторон.

Для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2018 году нормативом является ст. 77, п. 1 ТК РФ.

Размер денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть любой. Как оформить уменьшение оклада по соглашению сторон? Подскажите, возможно ли понижение оклада по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя.

Уменьшение заработной платы по соглашению сторон В случае уменьшения заработной платы схема действий работодателя аналогична При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается. Если заключено соглашение сторон, то только по соглашению увольнение и будет.

В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам.

Понижение оклада и дополнительное соглашение

Данный метод подойдет, если работодатель переживает не лучшие времена, например, снижение продаж, но причин сократить зарплату в одностороннем порядке у него нет.

Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением. Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Фирма планирует уменьшение оклада работнику.

Важно рассмотреть, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, по каким основаниям и в каком порядке. Уменьшение фиксированной части заработной платы и переменной части, указанной в трудовом договоре, путем соглашения сторон.

Законная процедура уменьшения заработной платы по инициативе работодателя — оформление, нужно ли согласие работника? обоюдное соглашение обеих сторон трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Уменьшение зарплаты сотрудникам по соглашению сторон. Как правильно оформить изменение окладов или тарифных ставок (ч. 2)… соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам.

Как раз по соглашению сторон вам ничего и не выплатят, кроме как компенсации за неиспользованные отпуска (если такие были). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это возможно путем уменьшения окладов, урезания или полной отмены премирования.

Источник: http://multistagef.ml/5482-umenshenie-okladov-po-soglasheniyu-storon

Уменьшение оклада по соглашению сторон как оформить?

Порядок снижение оклада по соглашению сторон

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам.

Возможно ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя

Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. 129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В ст. 133 ТК дополнительно прописано, что размер зарплаты не может понижаться ниже МРОТ по закону. Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний.

Уменьшение заработной платы сотрудникам допускается по соглашению сторон либо в одностороннем порядке. Согласительный порядок изменения заработка обычно возникает при переводе сотрудника на другую должность, введении в отношении него режима неполного рабочего дня и при пересмотре его трудовых обязанностей в сторону уменьшения.

В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшение зарплаты возможно при изменении организационных либо технологических условий труда. При этом определенный сторонами размер оклада не может быть сохранен, хотя трудовая функция работника остается неизменной.

Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо.

Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя по соглашению сторон

Снижение зарплаты по соглашению сторон допускается в добровольном порядке при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях. Сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на понижение заработка. Оно оформляется в виде:

  • допсоглашения к трудовому договору;
  • приказа, отображающего изменение уровня оплаты труда.

В частности, по соглашению с работником допускается его перевод на другую работу с более низкой зарплатой (на основании ст. 72.1 ТК). Такой перевод может иметь как временный характер (на период до года), так и постоянный.

При переводе на другую должность необходимо изменять условия труда, которые были прописаны в трудовом договоре. Речь идет об исполняемой трудовой функции, размере заработка, структурном подразделении и пр. Главное, чтобы новая должность подходила работнику по состоянию здоровья.

Уменьшение продолжительности рабочего времени как основание для уменьшения заработка

Работодатель также вправе установить сотруднику режим неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактический объем работ. Согласно ст.

93 Трудового кодекса, при изменении режима труда работника труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени по факту выполненных работ.

В результате у работодателя появляется возможность законно снизить заработок сотрудника.

Неполный день (смена или неделя) может устанавливаться любым работникам при достижении с ними соглашения. Трудовое законодательство не содержит норм, в которых были бы прописаны сведения о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня при введении режима неполного дня.

Здесь подчеркивается, что продолжительность смены должна быть меньше нормальной. Нормальная стандартная продолжительность составляет от 40 рабочих часов в неделю по ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса.

Таким образом, все, что меньше 40 недельных часов (или 8 часов в день), можно считать неполным рабочим днем. Подтверждение такой позиции содержится в разъясняющем письме Роструда №1378-6-1 от 2011 года.

Работнику допускается установить короткий рабочий день (менее 8 часов) или договориться о четырехдневной рабочей неделе. Но так как подобные изменения будут касаться существенных условий трудового договора, то они должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (согласно ст. 72 ТК).

Уменьшение заработка из-за финансового кризиса

Обычно базовыми причинами, которые требуют от руководителя принятия мер по снижению заработка из-за финансового кризиса, являются финансовые сложности в компании. Для недопущения ликвидации предприятия и связанного с этим процессом массового сокращения работодателю разрешено временно ввести на предприятии режим неполного рабочего дня или недели.

Критерии массового увольнения определены в территориальных соглашениях или отраслевых документах.

Работодатель вправе установить неполный рабочий день с опорой на мнение выборного органа первичной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса. Но такой режим вводится на предприятии на срок до полугода.

Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Уменьшение зарплаты из-за реорганизационных мероприятий

Основанием для внесения изменений в трудовой договор работодателем в одностороннем порядке является изменений организационных или технологических условий труда. Это основание содержится в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса.

К организационным изменениям условий труда можно отнести: уменьшение норм труда, исключение из трудовых обязанностей работников определенных работ и пр.

Иные варианты

Работодатель также может пересмотреть обязанности, входящие в трудовую функцию, которые не предполагают изменение данной функции, то есть перевод сотрудника на другую работу. В указанной ситуации работник может остаться на той же позиции, но сложность и объем выполняемой им работы уменьшается. По этой причине и происходит понижение зарплаты.

Сокращать заработок работников без всяких условий и без пересмотра трудовых обязанностей не допускается, даже если было получено письменное согласие сотрудника на это. В противном случае работодатель нарушает гарантированный Трудовым кодексом принцип равной оплаты за труд равной ценности (согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22).

Ведь в данной ситуации зарплата работника будет ниже, чем заработок других сотрудников за ту же работу.

Как правильно оформить

Процедура изменений условий трудового договора предполагает прохождение таких этапов:

  1. Работника необходимо письменно известить об изменениях как минимум за 2 месяца до них. Согласно требованиям ч. 2 ст. 74 ТК, в таком извещении работодатель должен прописать причины предстоящих изменений. Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий (для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников) или же персоналу вручается официальное письменное уведомление. Второй вариант является более предпочтительным.
  2. Если работники согласны на изменение условий и на продолжение работы у данного работодателя, то они подписывают соглашение об изменении трудового договора.
  3. Если же они отказываются, то работодатель должен предложить на их выбор вакантную должность, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность с более низким заработком.
  4. Когда предложенные вакансии отсутствуют, или ни одна из них не подошла работнику, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса из-за отказа работника на изменение условий трудового договора.

Источник: http://dk-kupavna.ru/umenshenie-oklada-po-soglasheniyu-storon-kak-oformit/

Как правильно уменьшить оклад работнику

Порядок снижение оклада по соглашению сторон

Конечно, для сотрудника все вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы, не могут быть приятными. Но для предпринимателя, предоставляющего работу, такой шаг иногда становится насущной необходимостью. Иногда, чтобы вернуть финансовое благополучие, нужна довольно жесткая экономия.

Однако просто по своему желанию снизить вознаграждение за труд одному работнику или всему персоналу работодатель не имеет права. Для этого нужны обоснования и документальные подтверждения.

Рассмотрим законные способы понижение зарплаты и варианты правильных действий работодателя, а также ошибки, которые ни в коем случае не стоит совершать во избежание судебных разбирательств с несправедливо обделенными сотрудниками.

Зарплату гарантирует закон

Любой труд должен адекватно вознаграждаться. Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру начисления, сроки выплаты и факторы установления заработной платы в гл.21. В законодательстве регулируются и защищаются интересы как сотрудников, так и работодателей.

МРОТ – минимально допустимый размер платы за отработанную норму рабочего времени, который Правительство устанавливает каждый год. Он актуален на территории всей страны. Установленное количество рабочих часов не может быть оценено работодателем ниже этой цифры.

Документы, закрепляющие зарплату

МРОТ устанавливается государством. Все остальное, оставленное на усмотрение самого работодателя, должно быть должным образом зафиксировано во внутренних нормативных актах фирмы.

Произвольной перемене эти положения не подлежат.

Сведения о размере, порядке начисления, постоянной и переменной частях вознаграждения за труд, принятые в данной организации, содержатся в следующих документах:

  • трудовом договоре, заключаемом с персоналом;
  • колдоговоре;
  • положении, регламентирующем оплату труда;
  • положении о начислении премий;
  • при необходимости, и в другой документации.

Состав зарплаты

Оплата за труд наемного сотрудника состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть – та, что фигурирует во внутренних документах предприятия под термином «заработная плата».

Это тот компонент зарплаты, который регламентируется всеми законодательными документами, и посягать на размер которого работодатель самовольно не правомочен.

Он зависит от тех элементов, которые были включены в локальные акты фирмы на этапе формирования документации.

Чаще всего, это оклад в соответствии со штатным расписанием, из которого еще будет удержан подоходный налог и возможные социальные выплаты (например, алименты), плюс особые выплаты, которые зависят от различных факторов:

  • доплаты за степень, звание, квалификацию;
  • коэффициент, характеризующий регион страны;
  • надбавка за стаж;
  • компенсации за просрочку выплат;
  • больничные и отпускные денежные выплаты.

Переменная часть – та, которую работодатель может варьировать в зависимости от прописанных в документах условий, например, результатов труда работника. К этой части относится, в первую очередь, премирование по результатам работы, которое может быть:

  • ежемесячным;
  • ежеквартальным;
  • по итогам года;
  • 13 зарплата и др.

В эту же часть могут входить «оздоровительные» финансовые средства, если работодатель выделяет таковые на своих сотрудников.

Все положения, касающиеся условий выплаты переменной части зарплаты. Должны быть обязательно зафиксированы во внутренних документах организации, безосновательные отступления от них незаконны.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если премия или 13 зарплата по внутренним документам организации внесена в основную часть вознаграждения за труд, то снижать или не выплачивать ее руководство не вправе.

Инициатива и согласие

С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты:

  • обоюдное соглашение;
  • инициатива руководства (при наличии веских оснований, предусмотренных законом).

Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон.

Рассмотрим каждый из этих путей.

Уменьшение оплаты по обоюдному согласию

Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника. Основанием для этого могут служить следующие обстоятельства:

  • желание и/или согласие сотрудника перейти на должность, которая оплачивается по более низким тарифам (ст. 72.1 ТК РФ);
  • переход на режим неполного рабочего времени (укороченную смену, сокращенную неделю);
  • работа по совместительству;
  • пересмотр функциональных обязанностей работника.

Как это оформить

Во всех вышеперечисленных случаях происходят изменения условий подписанного сторонами трудового договора. Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения;
  • приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты (перевод, переход на неполное рабочее время и др.).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях.

Снижение зарплаты по производственной необходимости

Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться:

  • пересмотр норм труда по отрасли;
  • исключение из обязанностей тех или иных функций;
  • смена системы тарификации и др.

Порядок действий работодателя

Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке.

  1. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда (не позже, чем за 60 дней до нововведений). Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических.
  2. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме (допсоглашение к трудовому договору).
  3. Если согласия не последовало, работнику предлагаются свободные вакансии по его квалификации, а в случае их отсутствия или желания работника их принять, нужно заниматься увольнением.

Грейдирование как способ варьирования зарплаты

Ст. 132 ТК РФ разрешает работодателю изменять оплату труда внутри определенной уровневой градации, установленной для той или иной должности.

Минимальный уровень должен быть обеспечен и закреплен в соответствующей документации, а максимальный теоретически не ограничивается.

Заработок сотрудника при грейдировании может зависеть от:

  • квалификации;
  • количества затраченного времени;
  • сложности и усилий;
  • загруженности;
  • достигнутых показателей;
  • других условий.

ВАЖНО! При установлении уровней оплаты недопустима какая-либо дискриминация: оклад и тарифная ставка для работников одинакового уровня и общей трудовой функции не должны отличаться. Вариации возможны в переменной части заработной платы.

НАПРИМЕР. Заработная плата для операторов компьютерного набора, указанная в штатном расписании, составляет 12 тыс. руб., она одинакова для всех операторов, работающих в компьютерном центре.

В локальном нормативном акте расписаны возможности, касающиеся переменной части зарплаты: возможность увеличения оплаты при соответствии определенным критериям.

К примеру, отсутствие жалоб клиентов в течение месяца, благодарные отзывы, можно варьировать также количество выполненных заданий, своевременность реакции на просьбы руководства, помощь другим сотрудникам и др. факторы.

С определенной периодичностью проводится оценка выделенных факторов, при достижении определенного уровня применяется установленный коэффициент, который работодатель вправе менять.

Если работник набрал достаточное количество положительных факторов, его зарплата увеличивается. Таким образом, оператор компьютерного набора не может заработать меньше указанного в документах оклада – 12 тыс. руб., а максимальный заработок зависит от установленного коэффициента.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/kak-umenshit-zarplatu-sotrudniku/

Уменьшаем оклад по инициативе работодателя

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам.

И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен.

Источник: https://sroorgru.com/kak-pravilno-umenshit-oklad-rabotniku/

Снижение оклада по соглашению сторон

Порядок снижение оклада по соглашению сторон

Уменьшение оплаты труда происходит строго в соответствии с законодательством

Потребность перейти в режим жесткой экономии возникает в компании во времена финансовой нестабильности. Ситуация вынуждает руководство идти на сокращение затрат, в том числе и на заработную плату персонала.

Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Важным требованием при этом является нормативное обоснование и документальное подтверждение всех предпринятых действий и решений.

Взвешенный подход к формированию системы оплаты труда на предприятии позволит избежать многих сложностей в будущем.

Возможные причины

Факторами, влияющими на принятие руководством решения о понижении заработной платы сотрудника, служат различные изменения в деятельности как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом.

Самые распространенные причины:

  • падение продаж и ухудшение финансовых показателей компании;
  • реорганизация структуры компании;
  • снижение результативности сотрудника, отсутствие желания повышать свою компетенцию, упадок сил;
  • несоответствие заявленному на собеседовании уровню профессионального мастерства.

Законодательство допускает понижение оплаты труда сотрудника, при этом возможны 2 случая:

  • в одностороннем порядке по инициативе работодателя;
  • с письменного согласия сотрудника.

Трудовое законодательство, в частности все нормативные акты, устанавливающие нормы труда, в полной мере действует на сотрудников, находящихся на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Работодатель имеет право уменьшить размер оплаты труда такому сотруднику в порядке, предусмотренном для всех работников предприятия.

По инициативе работодателя

У работодателя есть право инициировать уменьшение заработной платы

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

  • при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
  • по результатам аттестации;
  • при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.

При реорганизации

Согласно ст. 74 ТК РФ допустимыми причинами для сокращения заработной платы сотрудника в одностороннем порядке могут быть организационные и технологические преобразования в структуре трудового процесса на предприятии.

К организационным преобразованиям относят:

  1. Изменения в системе управления предприятием.
  2. Внедрение новых форм трудовых взаимоотношений (арендные, подрядные, бригадные).
  3. Переход на другой рабочий график.
  4. Пересмотр системы нормирования труда.
  5. Перераспределение производственных задач и сфер ответственности между структурными единицами компании.

В число технологических изменений входят:

  • переход на более эффективные производственные технологии;
  • внедрение усовершенствованного оборудования;
  • переустройство рабочих мест;
  • разработка новой продукции;
  • нововведения в технологических регламентах.

Если организационно-технологические преобразования действительно происходили, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении понизить заработную плату заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца.

В письменном уведомлении должны быть подробно описаны причины, способствовавшие понижению зарплаты. Сотрудник вправе отказаться от новых условий.

В этом случае руководство компании обязано предложить ему альтернативную должность или работу. Трудовая функция служащего при этом должна быть сохранена.

Если перевод на другую должность или работу невозможен, или сотрудник отказывается от предложенных, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст. 77 ТК ТФ) и производится расчет в размере двухнедельного заработка.

При отстаивании правомерности своих действий, связанных со статьей 74 Трудового Кодекса, руководству компании потребуется доказать необходимость снижения заработной платы персонала вследствие реорганизационных преобразований на предприятии.

По результатам аттестации

Зарплата может быть уменьшена по результатам аттестации

В соответствии с Постановлением Верховного Суда 17.03.2004 N 2 работодатель может проводить аттестационную проверку компетенции сотрудника и по ее результатам вносить поправки в трудовой договор, в том числе в зарплатную часть. Аттестация считается одним из организационно-технологических изменений условий труда.

Законодательство не регламентирует правила оформления аттестационного процесса. Однако, в судебных разбирательствах, связанных с уменьшением оклада сотрудников, необходимо подтвердить исполнение данной процедуры.

Документальное сопровождение процесса аттестации состоит из следующих пунктов:

  1. Создание положения об аттестации.
  2. Вынесение приказа о проведении.
  3. Формирование комиссии.
  4. Составление графика.
  5. Разработка технологии и методов.
  6. Фиксирование результатов.
  7. Утверждение итогов.

Положение по аттестации – это локальный нормативный акт, определяющий правомерность проведения проверки. В нем указывается:

  • должности, подлежащие проверке;
  • типы аттестации;
  • сроки и порядок проведения;
  • процесс формирования и деятельности комиссии;
  • необходимые документы;
  • критерии оценки служащих;
  • права сотрудников и руководства;
  • правила ознакомления с результатами и их оспаривание.

В судебных разбирательствах, связанных с итогами аттестации, решение принимается чаще всего в пользу работника.

Сотрудника стоит ознакомить с положением о проведении аттестации до подписания трудового договора в момент приема на работу или при его вводе. Данный нормативный акт необходимо внести в правила трудового распорядка компании, оформить в виде отдельного соглашения или поместить в раздел о персонале. Документ утверждается Генеральным директором.

Уменьшение переменной части

Уменьшение премиальной части — самый очевидный способ сократить зарплату

При необходимости сократить расходы на персонал первым делом имеет смысл рассмотреть возможность уменьшения нефиксированной части оплаты труда. Следует изменить положение о премировании и снизить дополнительные выплаты к основному окладу.

Работодатель вправе утверждать акты, устанавливающие переменную часть зарплаты (ст. 8 и 22 ТК РФ). Для этого руководитель должен издать приказ об изменении положения о премировании и вынести измененный документ на рассмотрение сотрудникам. Ознакомившись, служащие должны поставить свою подпись.

В отдельных случаях ввести локальный акт в исполнение можно только с согласия представительного органа сотрудников (ст. 8 ТК РФ).

По соглашению сторон

Если реорганизационные преобразования на предприятии отсутствуют, а снизить заработную плату необходимо, то сделать это можно только с письменного согласия сотрудника.

Для оформления потребуются следующие документы:

Для понижения оплаты труда по согласованию сторон можно использовать следующие механизмы:

  1. Направление на иную должность или работу (ст. 72.1 ТК РФ). Такая мера может быть как временной, так и постоянной. Все изменения при этом фиксируются в новой редакции трудового договора. Нужно учитывать, что предполагаемая новая должность или работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.
  2. Переход на неполный рабочий день или неделю. Зарплата пересчитывается пропорционально затраченному на работу времени или за фактический объем выполненных работ (ст. 93 ТК РФ). По договоренности с сотрудником установить можно любой график, не превышающий нормальную продолжительность рабочего времени (ч. 2 с. 91 ТК РФ).
  3. Изменение должностных обязанностей в рамках изначально установленной трудовой функции работника. Служащий остается на той же должности, но понижается сложность или объем его работы, вследствие чего происходит сокращение зарплаты.

Законодательство позволяет в любое время заключить соглашение между работодателем и работником и внести любые поправки в трудовой договор. Все изменения нужно зафиксировать в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ). На его основании издается приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания.

При финансовых трудностях

Финансовый кризис как основание сокращения зарплаты

Работник имеет более слабую экономическую позицию в трудовых отношениях и не несет финансовые издержки работодателя. Организации и частные предприниматели ведут коммерческую деятельность на свой страх и риск и не имеют права перекладывать ответственность на своих сотрудников.

Источник: http://vladasalon.ru/snizhenie-oklada-po-soglasheniyu-storon/

Юридическая помощь
Добавить комментарий