Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Ряд законопроектов Российской Федерации содержит пункты, которые обязывают каждого работодателя (собственника или ответственное лицо) проводить специальную оценку для рабочих мест по проверке условий труда (спец. аттестацию).

Эти положения обязательны к выполнению независимо от аккредитации, формы собственности и прочих нюансов.

В предложенном материале будут освещены главные тезисы по данному направлению: что такое специальная оценка на соответствие предоставленных условий труда, для чего должна проводиться, кто руководит вопросом, как издается приказ (рассмотрим образец) и прочие сопутствующие нюансы.

О специальной оценке условий труда 426 фз

Специальная оценка рабочих мест по соответствию предоставленных работникам условий труда (СОУТ), согласно букве закона – это обязательная процедура. Ее инициация вменяется в обязанность самого работодателя.

Проводят ее с учетом всех имеющихся рабочих мест, с обязательным присутствием приглашенной комиссии.

Исключениями в данном направлении являются: надомные и/или дистанционные сотрудники или граждане, трудоустроенные у физлиц (кроме ИП).

Во время проверочных мероприятий по специальной оценке рабочих мест по соответствию предоставленных условий труда члены комиссии проводят контроль качества выполнения установленных нормативов, и разделяет все рабочие места на конкретном предприятии на классы и подклассы.

Подробно о том, чем является классификация условий труда по степени вредности и опасности, рассказано здесь. На основании вынесенного решения членов комиссии работодатель должен издавать соответствующий приказ с обновленными или новыми нормативами (образец бланка можно скачать на нашем ресурсе).

Стоимость услуг устанавливают приглашенные для проверки организации.

Скачать 426 Федеральный закон в последней редакции.

Что устанавливает Федеральный Закон о специальной оценке условий труда?

Вопросы по специальной оценке рабочих мест, где оцениваются условий труда подробно освещены в Федеральном Законе РФ № 426 от декабря 2013 года (нажав по ссылке, можно скачать ФЗ-426).

В указанном законопроекте содержится конкретная информация, согласно которой проведение этой процедуры предусматривает ряд мероприятий отдельно для всех категорий работников и их полный перечень.

Также разработаны специальные методики, где указан порядок проведения, с указанием численности и состава комиссии, перечень рабочих специальностей и пр.

Образец методик по специальной оценке рабочих мест с определением предоставленных работникам условий труда разрабатываются Минтруда Российской Федерации. Функции доработки методик по СОУТ вверены федеральным властям по регионам, которые проводят ее под руководством трехсторонней комиссии по урегулированию правовых отношений.

Последние изменения

Как и каждый правовой акт РФ специальная оценка условий труда закон 426 ФЗ регулярно корректируется и дополняется (вопросы решаются в Государственной Думе). Например, изменения, запланированные с декабря 2015 года, вступили в свою законную силу в мае 2016.

Согласно новой редакции закона расширились права и возможности трудоустроенных граждан:

  • работодатель не только предоставляет комиссии стандартный для этой процедуры пакет бумаг, но и предъявляет предложения самих работников по идентификации вредоносных и опасных факторов (если такие предложения от работников поступали);
  • теперь работники сами могут принимать решение и инициироватьп проведение на их преприятии спецоценки. Порядок действий подразумевает обращение служащих: к самому работодателю, экспертам и прочим представителям комиссии.

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Регулирование ряда нюансов и функции по формированию компаний, которым разрешается проводить специальную оценку рабочих мест с определением на них условий труда, по закону возложены на Минтруд и Соцзащиты.

К таким компаниям закон предъявляет строгие требования: наличие в своем штате минимум пяти лицензированных экспертов, и хотя бы у одного из них должно быть медобразование (высшее) по одному из главных направлений: специалист по гигиене труда, специалист по общей гигиене, специалист санитарно-гигиенических исследований.

Каждый эксперт должен иметь специальный допуск (лицензию или сертификат), и сотрудничать с этой компанией по официальному трудовому договору и иметь соответствующий сертификат.

Инициатор проведения СОУТ может проверить нанятых экспертов: посмотреть государственный реестр (проверить перечень компаний можно на госпорталах), потребовать копию трудового соглашения, сертификаты/лицензии и прочие разрешительные документы. Стоимость услуг за проведение подобных мероприятий может назначаться индивидуально.

Штраф за непроведение

Закон предусматривает штраф за непроведение специальной оценки условий труда или за нарушение методик. Нюансы по данному вопросу освещает КоАП РФ. Согласно Административному Кодексу на работодателя или ответственное лицо могут налагаться санкции в виде штрафов.

При первичном непроведении или выявлении значительных нарушений по СОУТ: 60-80 тыс. рублей – если работодатель юрлицо (например, аккредитованных ООО или ОАО); 5-10 тыс., если работодатель физлицо. При повторном: 100-200 тыс. возлагается на юрлицо; 30-40 на физлицо.

Специальные меры предусмотрены для лиц (должностных) допустивших нарушения СОУТ, и повлекшие причинение на рабочих местах тяжкие последствия (вред здоровью или смерть). В этом варианте вступает в действие УК РФ, который грозит нарушителям санкциями от штрафа от 400 тыс. до пятилетнего срока тюремного заключения.

ФЗ-246 от декабря 2013 с изменениями и дополнениями от 2015 требует от комиссии по завершению всех мероприятий по проведению специальной оценки рабочих мест на соответствие предоставленных им условий труда поставить свои подписи: в отчете (на титульном листе), в ведомости по результатам, в картах СОУТ.

Порядок оповещения требует отправки в адрес компании, проводившей проверку, протокол заседания — заполнение бланка с указанием всех сведений производится в процессе- и приказ о завершении. В приказе должны дублироваться результаты проверки и указания ответственным работникам по улучшению. Скачать образец приказа можно на страничке нашего сайта.

Образец 1

Образец 2

Законом предусмотрен особый порядок проведения СОУТ:

  • решение организационных вопросов;
  • подготовка рабочих мест и служащих (при первичном поступлении на свободные вакансии нужно проводить обучение);
  • идентификация производственных факторов (вредных и опасных);\
  • измерение указанных позиций с дальнейшим исследованием;
  • документальное оформление результатов;
  • декларация;
  • приказ;
  • уведомление членов комиссии (организации) и работников.

Что это такое?

Что такое специальная оценка условий труда? Согласно букве закона это идентификация — обнаружение и дальнейшее исследование- опасных и вредных факторов в разрезе конкретного производства/организации/предприятия, которые могут быть причиной ухудшения здоровья (проф. заболевания, например) или привести к их смерти.

Основные задачи — оценка уровня возможного воздействия с учетом сопровождающих факторов и/или отклонения от установленных законом норм, т.е. определять особенности воздействия факторов на конкретном производстве и их особенностей.

Позиции регулируются ФЗ РФ статья 3 часть 1 от декабря 2013 года и Постановлением Правительства РФ.

Кто должен проводить специальную оценку труда и с какой периодичностью?

Согласно закону СОУТ должна быть проведена и далее подтверждена трехсторонней комиссией -работодатель, представители местной власти и эксперты. Также в ФЗ-426 имеются указания по частотности проведения СОУТ – закон обязует проводить процедуру каждые 5 лет, если иные условия не обозначены в основном договоре или в настоящем законе.

Закон допускает не только плановое, но и внеплановое проведение СОУТ по причинам:

  •  технологические изменения: внедрение нового оборудования, прочие технологические процессы, способных повлиять на вредность производства или оказать влияние на иные опасные факторы;
  • в связи с необходимостью введения/создания на производстве новых рабочих мест;
  • несчастных случаев, исключение — провокации оного третьими лицами;
  • выявление профессионального заболевания, следствием которого стало вредное производство и пр.

На проведение внеплановой специальной оценки рабочих мест с обозначением условий труда отводится полгода с момента появления/проявления указанных случаев. Исходя из своих потребностей работодатель или сами работники (в этом варианте с одобрения директора) могут назначать дополнительный график и приглашать членов комиссии для проведения внеплановой спецоценки.

Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?

В обновленной редакции закона Госдумой принят новый перечень и список специальной оценки рабочих мест с описанием и проверкой на соответствие на них условий труда. Согласно этому реестру абсолютно все рабочие места, включая аналогичные должны пройти аттестацию.

В первоочередном порядке ее проводят для тех мест, которые закон относит к вредным или потенциально опасным — понятие включает те должности, для которых предусмотрено возмещение (компенсация) за вредность. Первичная экспертиза проводится за 2 месяца после создания предприятия.

Положения программы действительны для всех специальностей: педагогов в школе, водителей и пр.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/usloviya-truda/poryadok-provedeniya-specialnoj-ocenki-uslovij-truda.html

Специальная оценка условия оценки труда: приказ о создании комиссии

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Комиссия: специальная оценка условий труда и ее образование

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

  • создать свою комиссию;
  • издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.

До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

Приказ о создании комиссии: нюансы

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти на нашем сайте. На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа.

Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации.

Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда

ПРИКАЗ № 1/СОУТ

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

В целях организации работы по проведению специальной оценки условий труда (далее СОУТ), в соответствии с требованиями положений Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования Охраны Труда, и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по проведению СОУТ (далее Комиссия) в следующем составе:

Председатель комиссии:
Генеральный директор Иванов И.И.
ДолжностьФИО
Члены комиссии:
Инженер по кадрамСидоров С.С.
ДолжностьФИО
Главный бухгалтерПетрова П.П.
ДолжностьФИО

2. Комиссии утвердить график проведения СОУТ.

3. Комиссии разработать и утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условия труда.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Выполнять мероприятия по проведению специальной оценке условий труда.

6. Осуществлять руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах.

7. Председателю комиссии организовать, по мере необходимости, заседания комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с требованиями ГОСТ, правил и норм по охране труда и другой нормативной документацией.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Наименование организации

__________________ /И.И. Иванов/

Приложение № 1 к Приказу № 1/СОУТ

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График проведения работ по специальной оценке условий труда

№ п/пНаименование мероприятияСрок выполнения
1Издание приказа о проведении специальной оценки условий труда с приложением графика проведения работ1 неделя
2Формирование Перечня рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда2 недели
3Проведение инструментальных замеров и оценок1 неделя
4Оформление материалов и передача их членам комиссии3 недели
5Заседание комиссии по окончании специальной оценки условий труда на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий по улучшении условий труда. Издание приказа по завершении СОУТ1 неделя

Руководитель организации

Наименование организации

__________________ /И.И. Иванов/

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/spetsialnaya-otsenka-usloviya-otsenki-truda-prikaz-o-sozdanii-komissii/

Приказ о завершении специальной оценки условий труда | образец 2019

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

Данный приказ является логическим завершением процедуры специальной оценки. По сути, это подведение ее итогов. Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

Как оформить приказ о завершении СОУТ

Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации. Если в учетной политике организации уже есть свой шаблон документа, то пользоваться следует именно им.

Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

Кто готовит приказ

Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

Что следует отразить в приказе

Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка.

Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

внимание

Так как у приказа об окончании специальной оценки условий труда свободная форма, то вы вправе указать в нем и дополнительные сведения, если считаете их необходимыми.

Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

Кто подписывает приказ

В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Хранение приказа – для чего необходимо

Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103448-qqq-17-m11-prikaz-o-zavershenii-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-obrazets-2018

Специальная оценка условий труда по закону

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности. Чтобы сотрудники работали без ущерба здоровью и жизни руководство должно гарантировать им надлежащие условия на службе. Поэтому законом предусматривается проведение регулярной аттестации предприятий. Изучить все тонкости соответствующего процесса можно рассмотрев настоящую публикацию.

Что такое специальная оценка условий труда?

Законом определено понятие специальной оценки условий труда. Под представленным термином подразумевается совокупный перечень мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на производстве и их соответствие законодательным нормам.

При осуществлении трудовой деятельности на неблагоприятных производствах на здоровье работника оказывает влияние характер службы. В зависимости от сложности и вредности профессий им по закону обеспечивается получение дополнительных льгот и привилегий. Степень опасности работы определяется на основании разработанной типологии.

Классы условий труда при СОУТ:

  • Первый — положительные, при которых трудящиеся могут осуществлять профессиональную деятельность без угроз здоровью и жизнедеятельности;
  • Второй- допустимый характер активности, который несет в себе незначительные изменения в состоянии человека, но оказывает негативное воздействие;
  • Третий- вредные, в силу специфики работы способны неблагоприятно влиять на самочувствие и состояние здоровья организма;
  • Четвертый — негативные, которые создают угрозу не только здоровью и жизни работника.
  • Третий тип подразделяется на четыре подкласса:

При котором снижается уровень работоспособности и происходит модификации в организме человека;

  • Ввиду вредности службы наблюдается развитие болезней, связанных с характером деятельности;
  • Отмечается стремительное прогрессирование заболеваний при этом затрудняется их лечение;
  • Характеризуется крайней степенью вредности и опасности. Ведет к преждевременной потере дееспособности.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Чтобы обеспечить сотрудникам вредных производств надлежащие по закону права следует провести специальную оценку условий труда. Реализовать представленный процесс нужно согласно некоторым правилам:

  • Организатором инспекции выступает руководитель предприятия;
  • Важным является привлечение к операции специализированных организаций;
  • Организовать специальное оценивание можно раньше необходимой даты;
  • Продолжительность контроля не установлена законом.

На основании представленных правил осуществляется порядок инспектирования. Этапы данного процесса выглядят следующим образом:

  • Директором производится организация представителей для комитета;
  • На основании приказа о специальной оценке условий труда устанавливается режим проведения мероприятий;
  • Определение списка должностей для которых будет осуществляться контроль;
  • Привлечение к работе соответствующей организации для проведения оценки. Деятельность организации производится на основании договора сторон;
  • Установление и сравнение перечня факторов предприятия с обозначенными в трудовом законодательстве. Исключение составляют работники, деятельность которых напрямую связана с опасными факторами. На данном этапе проведение экспертизы может остановить, если не был отмечен неблагоприятный характер службы;
  • В случае нахождения негативных обстоятельств продолжается изучение и измерение их вредности;
  • Оформление доклада о реализованной специальной оценке;
  • Информирование персонала служащих с итогами исследований. Подтвердить свою осведомленность работники должны подписями;
  • Направление отчета в надлежащие структуры.

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Периодичность проведения специальной оценки условий труда равняется пяти годам. Реализовать данный процесс реже запрещено по закону. Вне зависимости от результатов предыдущего исследования необходимо осуществлять проверку согласно установленному сроку.
По желанию работодатель может инициировать ревизию производства.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец 2018

По окончании проведения специальной оценки предприятие обязано оформить приказ, который будет содержать сведения о завершении работы. Составить документ требуется в соответствии с надлежащими критериями. Структура приказа должна выглядеть следующим образом:

  • Обозначается наименование и адрес предприятия, данные руководства;
  • Название документа, номер и дата;
  • В содержании указываются сведения о проделанной работе;
  • Работодатель отмечает завершение инспектирования;
  • Указание уполномоченного лица, ответственного за предоставление результатов исследований широкой общественности;
  • Обозначение данных представителя, ответственного за информирование рабочего персонала;
  • Руководитель отмечает сотрудника, который будет контролировать мероприятия по улучшению факторов работы.

Ознакомиться с образцом приказа можно тут

Скачать Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-po-zakonu/

Специальная оценка условий труда в 2017 году последние изменения в законе

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Специальная оценка имеющихся условий труда претерпела ряд существенных изменений. Иначе выполняется сама процедура, уточнен перечень рабочих мест, увеличились штрафы. Этого требует Федеральный закон No 426-ФЗ.

Проведение специальной оценки условий труда согласно закону

Последние изменения в ФЗ 426 о специальной оценке условий труда указывают, что эксперты обязаны устанавливать имеющиеся на всех рабочих местах людей опасные, вредные факторы. Данная процедура проводится методом сравнивания, сопоставления с указанными классификаторами производственных факторов.

Для облегчения процедуры издан Приказ Минтруда No 33н (дата издания — январь 2014 г.), где описана методика. Там сказано, что комиссия выявляет вредные факторы, а для точной оценки необходимо проводить измерения, испытания.

Любые их результаты оформляются протоколами, на основании которых эксперт, выполняющий оценку условий труда, относит все имеющиеся рабочие места к установленным классам вредности.

Принято считать, что существует 4 класса условий труда. У них же есть подклассы. Первый указывает на оптимальные условия труда, второй — допустимая погрешность, третий показывает  наличие вредности, четвертый — это опасные условия труда.

Указанный Приказ Минтруда, как и российский закон No 426-ФЗ требуют, чтобы каждый рабочий был ознакомлен с результатами только проведенной специальной оценки и знал на сколько опасно его рабочее место. Проводившая процедуру организация должна это выполнить в тридцатидневный срок с дня, началом отсчета считается день, когда произошло завершение проверки.

Скачать 426 ФЗ о специальной оценке условий труда с изменениями 2017

Перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда

Точный перечень рабочих мест традиционно отсутствует, но указано, что проводить обязательную специальную оценку следует, если сотрудники:

  • 1. Работают с механизмами, машинами, установками, другим оборудованием, включая транспортные средства;
  • 2. Осуществляют ремонт, наладку, испытания, эксплуатацию всего имеющегося оборудования;
  • 3. Используют механический, электрический, любой-другой ручной инструмент;
  • 4. Выполняют перемещение, хранение сырья, материалов;
  • 5. Работают с источниками потенциальной опасности, вызывающими вредное воздействие.

Проводить специальную оценку имеющихся у организации рабочих мест не нужно, если:

  • 1. Человек работает на дому;
  • 2. Работник дистанционный.

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации

На сегодня проводить спецоценку своими силами нельзя, отдельная статья закона указывает, что процедура выполняется совместными силами работодателя и сторонней специализированной организацией.

Это могут быть организации, которыми ранее выполнялась аттестация рабочих мест, когда их аккредитация заканчивается не ранее конца 2018 г. Оплатить ее работу должен работодатель.

Инициирует выполнение специальной оценки приказ руководителя организации, где указывается о создании комиссии. Перечень входящих в нее специалистов:

  • 1. Представители организации;
  • 2. Представители профсоюза;
  • 3. Эксперт сторонней организации.

Время проведения

Российская Федерация своим законом указала с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте. Так согласно требованиям периодичность бывает такой:

1. Плановой — проводить спецоценку следует раз в каждые 5 лет. Статья 8 данного закона гласит, что исчисление времени начинается со дня оформления отчета о предыдущей спецоценке.

Проводить такую процедуру следует не зависимо от факта выявления опасных, вредных факторов. Это кардинальная разница со старыми требованиями, когда повторная проверка не выполнялась, если единожды устанавливалось, что для здоровья рабочего вреда нет.

Плановую проверку в 2017 г. и позже, по новым требованиям, необходимо проводить поэтапно, то есть весь перечень вправе разбить на несколько групп.

В первую очередь данная процедура выполняется на местах, где ранее было выявлено наличие вреда, опасности здоровья, за которые полагается досрочная пенсия.

Далее специальная проверка проводится там, где работающим выплачиваются компенсации, предоставляются гарантии, затем проверяют все остальное.

Начать проводить данную процедуру можно в любое время, главное, чтобы весь перечень попал в соответствующий отчет до конца 2018 г.;

2. Внеплановая — данная проверка выполняется без учета положенного пятилетнего срока. В этом случае проводить проверку всего перечня мест не нужно.

Так как закон указывает, что процедура проводится в отношении вновь созданных мест, если этого потребовал государственный инспектор, меняется технологический процесс, устанавливается другое оборудование, планируется заменить сырье, материалы и тд.

Приказ о завершении специальной оценки условий труда — образец

Любой приказ о проведении спецоценки обстоятельств, при которых трудится рабочий — письменный документ, составляющийся в произвольной форме.

Данный акт издается, когда специализированная организация подала результаты всех измерений, на основе которых комиссией создан, подписан отчет, который обязан содержать весь перечень выполненных проверок.

Образец такого приказа содержит следующую информацию:

  • 1. Название организации;
  • 2. Суть вопроса. Например, стоит указать, что: «комиссия выполнила проверки и выявила следующее…»;
  • 3. Перечень всех участников комиссии по СОУТ;
  • 4. Результаты процедуры;
  • 5. Требование в месячный срок ознакомить имеющихся сотрудников с результатами, причем под роспись.

Подпись руководителя обязательна, как и печать организации. Также данный акт может указывать о необходимости выполнения работ, улучшающих условия труда, также указывается перечень мер.

Скачать образец приказа

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/426-fz-o-specialnoj-ocenke-uslovij-truda-s-izmeneniyami-2017.html

Приказ о проведении СОУТ

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Комплекс мероприятий, которые проводятся работодателем совместно с экспертами организации, проводящей идентификацию и классификацию условий труда сотрудников, определяется приказом о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).

Этот нормативный документ доводится до сведения всех заинтересованных должностных лиц организации под подпись и определяет последовательность действий спецоценки.

Образец приказа о проведении спецоценки условий труда

Является документом, которым работодатель:

  1. Создает комиссию по спецоценке.
  2. Определяет сроки ее работы, права и обязанности председателя и членов комиссии.
  3. Утверждает график проведения спецоценки.
  4. Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.
  5. Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.
  6. Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.

Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график)

Скачать

При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

Основные права и обязанности комиссии заключаются в:

  • предоставлении необходимых документов и сведений экспертам организации, которые проводят спецоценку;
  • принятии мер по недопущению каких-либо действий, которые могут сузить круг вопросов и негативно повлиять на результаты спецоценки;
  • информировании персонала предприятия по вопросам проведения этого мероприятия;
  • ознакомлении сотрудников предприятия с ходом и результатами спецоценки.

Работник, рабочее место которого подлежит спецоценке, имеет право:

  • присутствовать при ее проведении;
  • обращаться к работодателю и экспертам за разъяснениями и предложениями по вопросам проведения СОУТ.

Права сотрудников не стоит игнорировать, в противном случае это может быть признано дискриминацией или пренебрежением прав работника, что в любом случае неблагоприятно для работодателя.

Образец приказа о специальной оценке условий труда (внеплановая)

При подготовке приказа о проведении спецоценки необходимо руководствоваться следующими документами:

Федеральный закон регламентирует общие принципы и основные положения о порядке проведения СОУТ в организации.

Приказ 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда.

Приказ 80н устанавливает форму и порядок подачи декларации по итогам спецоценки условий труда.

Итоговый приказ по СОУТ

При завершении мероприятий по оценке условий труда на производстве организация, проводившая оценку, должна составить отчет, который подписывают все члены комиссии. Далее работодатель обязан:

  • утвердить отчет по итогам СОУТ;
  • подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.);
  • в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы);
  • не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под подпись;
  • не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрудников.

Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета.

Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов СОУТ.

Обязанность по передаче этих сведений лежит на экспертной организации в десятидневный срок со дня утверждения отчета. Поэтому в случае невыполнения этого требования неприятности будут обеспечены всем: и работодателю, и экспертной организации.

Чтобы этого избежать и реализовать все обязанности в срок и должным образом, работодателю необходимо издать нормативный документ, которым определить ответственных должностных лиц и сроки исполнения.

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда

В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 4 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшения условий труда с учетом результатов проведенной спецоценки.

К указанным мероприятиям можно отнести:

  • приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • автоматизацию работ;
  • модернизацию имеющегося оборудования;
  • реконструкцию или приобретение новых вентиляционных систем;
  • перепланировку размещения оборудования;
  • улучшение социальных и бытовых условий труда и др.

С этой целью целесообразно подготовить отдельный приказ по результатам СОУТ, который определит:

  • перечень конкретных мероприятий;
  • финансовое планирование и обеспечение;
  • сроки реализации;
  • ответственных лиц.

Заключительные положения

Все разногласия, которые могут возникнуть у работников, работодателя и организации, проводящей спецоценку, решаются в территориальных органах ГИТ.

Образец бланка приказа о завершении спецоценки условий труда (СОУТ)

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/sout/prikaz

Специальная оценка условий труда в 2018 году — изменения в законе

Приказ о завершении специальной оценки условий труда образец

Прошло несколько лет с момента, когда аттестация имеющихся рабочих мест заменена на процедуру под названием — специальная оценка.

Это сделано, чтобы процедура больше отвечала современным требованиям (в том числе и в отношении внесения поправок в характеристику работника, образец которой находится по ссылке).

А в последнее время проверка производственной среды претерпела еще ряд важных изменений, как и профильный Федеральный закон No 426-ФЗ.

Проведение специальной оценки условий труда по закону

Недавние изменения в ФЗ 426 о специальной оценке условий труда требуют проводить данную процедуру:

  • В сроки, указанные данным федеральным законом;
  • Когда этого потребуют рабочие, другие работники, если, по их мнению, они сталкиваются с потенциальной опасностью здоровью.

Суть специальной оценки имеющихся в организации условий труда в том, что назначенные для этого лица проводят проверки с целью выявить опасные, вредные факторы, которые встречаются на рабочих местах людей, после чего соответствующие данные должны попасть, так же, и в штатное расписание организации.

Такая процедура проводится на реально существующих местах, где выполняют свои обязанности рабочие, сотрудники других специальностей. Значит, если на каком-то участке, станке никто не работает, тогда специальная оценка не выполняется (хотя все равно требуется проверка, во избежание обвинения в коррупции).

Федеральный закон указывает, что проверка — это комплексные меры, применяемые для выявления имеющихся факторов опасности, вредности. После их выявления, с помощью различных измерений, анализов, определяется точная степень вредности (но все должно проводиться без ущемления прав предпринимателя, на что особенно обращается внимание в ФЗ 294).

Чтобы какое-то показание не трактовалось двояко на основе указанного федерального закона создана методичка.

С ее помощью происходит обычное сравнение полученных результатов с данными из такого юридического документа (наподобие «расписания» для платных/бесплатных выездов скорой помощи на основании нового закона).

В результате чего каждое конкретное рабочее место причисляется к определенному классу опасности, вредности. Перечень классов короткий, их всего 4, поэтому процедура простая.

Данный федеральный закон требует, чтобы по результатам каждого специального тестирования составлялся отчет, информацию из которого необходимо вносить в декларацию, подающуюся в местную инспекцию труда. Причем есть новшество — если раньше такой акт сдавался только, когда в организации выявлялись рабочие места с наличием опасных, вредных факторов, то сейчас подается любой подобный акт.

Скачать ФЗ 426

Перечень рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда

Российская Федерация в своем федеральном правовом акте не указала перечень того, что проверяется. Но прописаны характеристики, наличие которых является свидетельством о необходимости выполнения специальной проверки всех имеющихся условий труда.

Перечень характеристик:

  • В организации выполняются работы с использованием какого-либо оборудования, транспортных средств;
  • Выполняется наладка, эксплуатация, испытания оборудования;
  • Производится хранение, перемещение материалов, сырья;
  • Используется любой ручной инструмент.

Также условия труда проверяются, подвергаются контролю при наличии источника потенциальной опасности. Когда сотрудник является надомником, тогда организация не отвечает за его рабочее место.

трудовые споры и порядок их рассмотрения. Подробности здесь:

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации по закону?

Профильный федеральный закон требует, чтобы проведение специальной оценки имеющихся в организации условий труда проводилось совместной комиссией из ее сотрудников и экспертов, приглашенных из специализированной компании.

То есть предприятие, которому следует организовать проверку, проводить ее сама не в праве. Комиссию создает руководитель организации, нуждающейся в данной процедуре. Для чего издается приказ.

Время проведения специальной оценки условий труда

Ввиду произошедших изменений нередко звучит вопрос: с какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Профильный федеральный закон (статья 27) указывает, что на сегодня самый актуальный срок это конец 2018. К этому времени каждое российское место для работы должно провериться. Но этот документ не торопит работодателей и позволяет выполнить нужный объем работы поэтапно. Но начать следует оттуда, где люди трудятся в опасных, вредных условиях — гласит статья 27.

Далее СОУТ проводится каждые 5 лет — это плановый государственный норматив. Иногда оценка проводится внепланово.

Перечень таких случаев:

  • По требованию инспектора;
  • Когда поменялось оборудование, технология;
  • Поменялось сырье;
  • Место только создано.
Юридическая помощь
Добавить комментарий