Сколько часов длится рабочий день у беременных

Сколько часов можно работать беременным по закону — Бизнес, законы, работа

Сколько часов длится рабочий день у беременных

Всё, написанное ниже относится к официально трудоустроенным лицам. Согласно 91 статье ТК РФ “нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.” При этом рабочая смена может быть произвольной длины, чаще всего это пятидневка по 8 часов + обед. Но к беременным всё это не относится.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, рекомендуемый объём выполняемых работ (с учётом здоровья и рода деятельности) для беременной женщины может быть снижен до 40% от нормального. А работа за компьютером и вовсе ограничена 3 часами в день.

Сколько часов в день положено работать беременной женщине

Добрый день. Подскажите. Я в положении работаю на мясокомбинат, условия для работы не самые лучшие. В цеху очень холодно, практически все равно что на улице. График тоже оставляет желать лучшего.

Первую неделю работаем с 6 утра до 3 часов дня, один выходной воскресенье. Вторую неделю работаю с 3 дня и до 12 ночи , бывает и до 2 ночи.

Подскажите сколько часов должна работать беременная женщина при таких условиях ?

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Сколько часов в день положено работать беременным

Специальных норм о том, что беременной женщине положено работать меньше нормальной продолжительности рабочего дня трудовым законодательством не предусмотрено. Но по ее просьбе работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

А еще по ее заявлению должны быть снижены нормы выработки. Кроме того беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и на праздники. Ей нельзя поручать работу с тяжелыми и вредными условиями труда направлять в командировки и на работу вахтовым методом.

А еще ей положены оплачиваемые дни при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Установить сотруднику такой режим организация обязана по просьбе беременной женщины. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Легкий труд при беременности: с какого срока

Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку. Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд.

Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю.

Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом.

Интересное:  Выходные в командировке как оплачивать

Но есть и другие казусы: когда будущая мать, начитавшись всевозможных примеров, сосредоточенно начинает думать о разных несчастьях, избегая любых дел, физической работы и какой-либо мускульной нагрузки. Все это приводит к неактивному ритму жизни.

И как результат – ожирение скоро даст знать о себе, что вдобавок способно нанести ущерб дородовому развитию ребенка. Будущим мамам необходимы физические упражнения и нормальные физиологические нагрузки и, естественно, физический труд.

Модификацией универсальной физической, двигательной активности вполне может быть доступный физический труд в неспешном ритме, который и полезен, и необходим для здоровья любой женщины при беременности.

Сколько часов положено работать

1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. В соответствии с ч.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно, в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору.

Я беременная работаю воспитателем по 10 часов в день, сколько часов мне положено работать в день по беременности

Согласно ст.

93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в

Также учтите, что в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных

  • пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;
  • если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
  • сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

От беременной женщины нельзя требовать переработок. 12-часовые смены и работа по ночам могут не подходить беременным. В некоторых случаях даже 8-часовой рабочий день может оказаться очень длинным. Более точные рекомендации относительно продолжительности рабочего дня, исходя из состояния здоровья женщины, даст врач или акушерка.

Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Какие именно условия соответствуют здоровью женщины в положении решает врач, а не работодатель. Поэтому на приеме женщина должна подробно описать врачу свою рабочую среду и обязанности, а также рассказать о имеющихся проблемах.

Обучение студентов

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право работницы самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем и не доводить ситуацию до конфликта.

  • Продолжительность рабочего времени беременная женщина может регулировать самостоятельно.
  • Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене.

    Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время до окончания беременности .

    Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить работнице полное рабочее время.

    30 Июл 2018      yslygiur         70      

    Источник: https://novdmt.com/skolko-chasov-mozhno-rabotat-beremennym-po-zakonu/

    Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3. Перерыв для кормления ребенка

    Сколько часов длится рабочий день у беременных

    Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2

    К содержанию

    1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!

    В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

    Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

    Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

    1. беременные женщины;
    2. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
    3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

    Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

    Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

    Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене.

    Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить.

    Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности».

    Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

    Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня.

    В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

    Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

    Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

    По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

    Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

    В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    В соответствии с ч. 3 ст.

    93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

    Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п.

    4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г.

    №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    ВНИМАНИЕ!
    Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

    • напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
    • в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
    • обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
    • в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить — продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
    • будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
    • в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно — это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

    К содержанию

    1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется?

    В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

    К содержанию

    1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?

    Сам порядок предоставления указанных перерывов простой.

    В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит «по заявлению женщины», т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее.

    Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул.

    Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва.

    Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

    Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст.

    258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:

    • либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;
    • либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, т.е. к «обеденному» перерыву;
    • либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.

    Обращаем внимание, что в ст. 258 ТК РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы.

    Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.

    Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е.

    женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка.

    Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.

    Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе.

    Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, «сокращение рабочего дня», о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ.

    При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.

    В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата — нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.

    С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. 4 ст.

    258 ТК РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас «стоить» меньше, чем час работы. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст.

    139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.04.2004 г. №213 «Об особенностях исчисления среднего заработка».

    Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, т.е. улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.

    Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
    М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2007 г.

    Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав Крылова Ольга, юрист Центра социально-трудовых прав

    Крылова Ольга Анна Гвоздицких,

    Комментировать статью «Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3»

    Источник: https://www.7ya.ru/article/Semya-i-rabota-trudovye-prava-beremennyh-zhenwin-i-rabotayuwih-roditelej-Chast-3/

    Какие права есть у беременной женщины на работе

    Сколько часов длится рабочий день у беременных

    У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

    Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

    Право на работу

    Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

    Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

    Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

    Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

    Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

    Лёгкий труд

    У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

    Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

    • шума громкостью более 60 децибелов;
    • опасных химических веществ;
    • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
    • вибрации, ультразвука;
    • сквозняка и так далее.

    При этом сотруднице нельзя:

    • поднимать предметы с пола;
    • проходить больше 2 километров;
    • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
    • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
    • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

    Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.

    Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.

    Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

    Особый режим работы

    Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

    А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

    • ночью ;
    • сверхурочно ;
    • в выходные ;
    • в праздники.

    Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

    Отлучки в больницу

    Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

    • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
    • терапевта — не меньше двух раз;
    • стоматолога — не меньше двух раз;
    • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
    • других специалистов — по показаниям.

    Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

    Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

    Ежегодный отпуск не по графику

    Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

    Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

    Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

    Запрет на увольнение

    Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

    Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

    • Если ИП или компания прекращают своё существование.
    • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

    Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

    Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

    Выплата пособий

    В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

    • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
    • 156 дней — если роды были сложными;
    • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

    В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

    • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
    • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

    Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

    После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

    Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

    Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

    Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

    В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

    При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

    Источник: https://lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

    Нормы рабочего времени для беременных женщин

    Сколько часов длится рабочий день у беременных

    Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

    Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

    Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

    Что говорит закон?

    Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

    К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

    Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

    Нормативная база

    Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

    Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

    Трудовой кодекс РФ

    Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

    Права и гарантии

    ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

    Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

    Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

    Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

    Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

    Обязанности работодателя

    А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

    Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

    Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

    Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

    • в ночные смены (ст. 96 ТК);
    • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
    • сверхурочно (ст. 99 ТК);
    • на вахтах (ст. 298 ТК).

    Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

    Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

    Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

    Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

    Пример заявления:

    Образец заявления сотрудницы

    Посещение врача в женской консультации

    Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

    График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.

    Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

    Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

    Нормы времени и сокращение его продолжительности

    Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

    Сокращение дня (смены)Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность6 часов вместо 8
    Сокращение рабочей неделиДлительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих днейРабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
    Сокращение и дня, и неделиУменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количествоРабота по 6 часов с понедельника по четверг

    Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

    Установление неполного рабочего дня

    Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

    1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
    2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
    3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
    4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
    5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

    В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

    Документы

    Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

    Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

    Пример допсоглашения:

    Нюансы оплаты

    Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

    Исключения для беременных женщин законодатель не делает.

    Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

    Учет отработанных часов в табеле

    Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

    Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

    Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

    Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

    Рабочий день беременной сотрудницы | Статьи | Pro-персонал

    Сколько часов длится рабочий день у беременных

    Как оформить сокращение рабочего дня беременной сотрудницы? На какой период сокращают рабочий день беременной сотруднице?

    Беременность – сложный период в жизни женщины. Токсикоз, сонливость, значительное увеличение нагрузки на организм – все это не позволяет ей работать в прежнем режиме. В этот период женщина начинает задаваться вопросом, какие льготы положены сотруднице в положении и сокращают ли рабочий день беременным.

    По этой причине законодательство нашей страны  предусмотрело ряд дополнительных гарантий для таких работников. Одна из них – сокращенный рабочий день беременных сотрудников. Эта гарантия защищает беременных работниц от чрезмерного труда.

    В любой период беременности, даже в самом начале ее, женщина может перейти на более щадящий режим работы.

    Случаи сокращения рабочего дня беременной сотрудницы

    Переход на режим сокращенного рабочего дня оформляется только по желанию самой работницы. Подать такое заявление она может в любое время. Единственное условие – официальное подтверждение от врача.

    С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

    Необходимо помнить: работодатель не вправе переводить женщину на сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому кодексу без ее согласия.

    Часто работодатели сами устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий с одной целью – не оплачивать время, которое женщина проводит у врача на плановых осмотрах. Такие действия нарушают требования трудового законодательства.

    По закону, работница имеет право на оплату рабочего времени, которое она потратила на медицинское обслуживание. Если она желает по-прежнему трудиться сорок часов в неделю, работодатель не имеет права сокращать рабочий день.

    Номер журнала в подарок!

    СКАЧАТЬ НОМЕР

    Законодательство не устанавливает количество часов, на которое компания должна сократить рабочий день. Продолжительность рабочего дня для беременной определяется индивидуально, по договоренности между сотрудницей и работодателем. При этом стороны вправе выбрать один из трех вариантов работы по новому режиму:

    • каждый рабочий день сокращается на определенное количество часов, а длительность рабочей недели не изменяется;
    • длительность рабочего дня не изменяется, но женщине предоставляется дополнительный выходной в течение недели;
    • сокращается ежедневная длительность рабочего времени и количество рабочих дней.

    Основные характеристики разных типов неполного рабочего времени представлены в таблице ниже:

    Решая вопрос о введении сокращенного рабочего дня, необходимо иметь ввиду – снижение количества рабочих часов отражается на зарплате работниц. Чем меньше продолжительность рабочего дня беременной женщины, тем меньше ее зарплата.

    Вместе с тем, этот фактор не влияет на сумму декретных выплат. Для расчета этих выплат работодатель должен принимать во внимание заработок человека за последние два года.

    Также такое снижение не влияет на длительность декретного или очередного отпуска работницы, а также на ее трудовой стаж.

    Стоит отметить, что сокращение рабочего времени можно оформить на любой период времени: несколько недель, месяцев, а также вплоть до наступления декретного отпуска.

    Оформление сокращенного рабочего дня беременной сотрудницы

    Если работница хочет оформить сокращенный рабочий день для беременных, она должна взять справку из женской консультации.  А ее следующий шаг – написание заявления. Его необходимо написать в двух экземплярах на имя руководителя организации и приложить справку из медицинского учреждения.  В заявлении нужно указать такую информацию:

    • имя и фамилию сотрудницы;
    • количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочий день;
    • что именно необходимо сокращать – рабочий день или рабочую неделю;
    • на какой период требуется сокращение рабочего времени.

    Образец заявления можно посмотреть на фото:

    Одно заявление работница отдает в отдел кадров предприятия. А второй экземпляр остается у нее с отметкой о принятии.

    Получив заявление от беременной сотрудницы, работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору женщины. В нем необходимо отобразить новый, сокращенный, рабочий день беременной женщины, а также размер зарплаты с учетом сокращения ее времени труда.

    После подписания дополнительного соглашения, работодатель должен изменить график работы. Эти  изменения оформляются в форме приказа руководства организации.

    Компании важно оформить сокращение рабочего дня беременным в строгом соответствии с трудовым законодательством. Если работница переходит на режим сокращенного рабочего времени до момента оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа, ее поведение может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Сокращенный рабочий день беременной женщины по трудовому законодательству – важная гарантия. Воспользовавшись этим правом, работница может снизить нагрузку на организм, облегчить себе тот период беременности, который ей приходится проводить на рабочем месте.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085207-qqq-16-m6-22-06-2016-rabochiy-den-beremennoy-sotrudnitsy

    Юридическая помощь
    Добавить комментарий